山西出国劳务市场趋冷

看异国风光，赚大钱，长见识……在四五年前，山西是就业的理想选择，不少农民工受益，出去是一只麻雀，回来时变成了凤凰。而如今，受国内外工资差距缩小、国外局势动荡难平等因素影响，山西出国劳务市场明显变冷，部分劳务中介面临着无人可招的窘境。

用工荒蔓延国外

“今年劳务市场的形势不太好，我都想着去转行。”昨日，山西天利经济合作中心的史旭升说。3月份以来，国外企业用工量增大，往年此时，劳务中介机构会忙着招聘人员，向国外输出劳务人员。而今年，劳务外派市场是典型的“一头热”。

史旭升介绍说，最近毛里求斯的一个纺织厂急需200多名纺织工，对方委托自己的公司在本省招人，他却迟迟招不到。按照要求，劳务中介要先建立人才库，外方需要10个人的话，我方须有三四十名人选，劳务中介和外方招聘人士按照3比1或者4比1的比例，选出合适的员工。“今年即使按照1比1的比例招人，都难以做到。因为没有熟练的纺织工报名。”

劳务人员缺乏，不是一家劳务中介面临的难题。据省商务厅统计，今年本省工程项目下的劳务外派人员共304名，纯劳务外派人员总数为零。在劳务输出方面，我省与沿海省市的差距很大。目前，本省在外劳务人员共6000多名，而山东省在外人数为101913人，我省不及对方的十分之一。

赴日本打工受关注

在出国劳务市场中，日本几乎是唯一受劳务人员青睐的国家。“去日本打工，需要什么条件？”昨日，在山西出国劳务人员服务大厅，来自岚县的老田正认真地询问工作人员。今年43岁的老田认为，日本地震后，当地需要的劳务人员应该多，他想去那儿打几年工。当得知赴日劳务人员年龄须小于35岁时，他失望地说“如果在10年前，我能想到出国务工就好了。”

去日本劳务，是劳务人员最热衷的选择。除了像老田一样的中年人外，年龄在25岁左右的年轻人，对去日本打工也有兴趣。本市几家劳务中介表示，3月份以来，前来咨询的人员基本上都是打听如何能去日本，很少有问其他国家的。

赴日劳务人员，被称为“研修生”，主要从事机械、电子、食品、印刷、铆焊、纺织等劳动密集型行业。研修生在日本的收入至少为5000元／月。与去其他国家相比，去日本打工收入比较高，这是劳务人员选择日本的主要原因。

出国劳务吸引力明显降低

“对本省劳务人员而言，出国劳务的吸引力在降低。”山西天利经济合作中心的史旭升分析说，去年以来，国内用工成本不断提高，与国外企业给出的工资逐渐接近。以纺织工为例，四五年前，国内纺织工的工资是1000元／月，国外工资是3000元／月；而现在，国内纺织工的收入达到了2000多元／月，而国外工资基本没变化。

本省劳务中介开拓国际市场的能力弱，难以介绍大量高收入的职位，也是本省劳务人员出国少的原因。在劳务外派市场中，日本研修生的收入较高，但本省劳务中介机构在日本的就业渠道却十分少，难以与沿海省市的劳务中介形成竞争。比如，山东派往日本的研修生达上万人，而我省派往日本的研修生仅数百人。

业内人士分析说，今年国际形势不太好，中东、北非动乱，日本地震等国际事件接连发生，部分劳务人员打消了出国的念头，将更多注意力放在了国内劳务市场上，也使得“用工荒”更为明显。