最新调查：加国华人劳工对就业标准法认知严重

　　于7月22日举办的劳工权益推广计划发布会公布了由服务华人机构联会(CIN)发起的，关于加国华人劳工对就业标准法(ESA)熟悉程度的调查结果。

　　本次采访同样发现一个现象，本次调查中共有华人受访者中没有人能够答对所有的题目，其中7位甚至全部答错——而这里面5名都是说普通话的华人。，本次调查中共有三个人完全答对所有题目，而他们都不是华人。由此可见，向华人劳工推广劳工法是极具意义和十分迫切的。法律援助中心(服务华人以及东南亚社区)的游春山先生认为这个情况是由语言障碍造成的，而剥削劳工的现象也在其他非华人的新移民社区中频有出现。

　　自7月7日以来，义工们在多伦多唐人街的街头对华裔市民就ESA的主要法规进行了多次问卷调查，共收集了119名受访者(其中114名为华人)的答案。调查表明加国华人对就业标准法(ESA)的认知十分不足。

　　10道题目中，受访者平均只答对不到一半(4.7题)。四成以上的受访者并不清楚最低工资是多少，也不清楚非合同员工是否受到ESA的保护。，有66%和64%的受访者不清楚加班费和有薪假期的相关规定。55%的受访者不知道工作三个月后被解雇便可得到一周通知或离职金。更令人担忧的是，仅有18%的受访者知道每周的工作最高时限的正确答案。

　　在访问中，个别采访者的背景故事更让人震惊——有人每周工作70小时，平均工资只有4块/小时!这与安大略省的最低工资规定相去甚远。，这些工人的故事并不罕见，但大家通常心照不宣;这不得不引起我们的深思有多少华人劳工因为对相关法律的无知而受到雇主的剥削?又有多少人因为对就业的迫切需求，以及害怕失去工作等原因，抑制了他们捍卫权利的声音?由于无人提供证据，违法雇主常能躲过法律制裁，他们的待遇标准一直得不到提高。由此，全加华人协进会(CCNCTO)的总干事麦达宁先生强调目前由受害者主动投诉的劳工保障系统并不能真正保护受害劳工的权益。

　　针对这次调查结果，CIN为了帮助华人劳工改善劳工待遇，将展开ESA推广讲座。第一次讲座时间是7月28日晚上700-830，于全家华人协进会多伦多分会本部。

　　，光靠ESA公益演讲不足以防止劳工剥削现象。公平对待员工，尊重员工的权益也是雇主的责任。麦达宁先生强调劳工部需要加强取缔剥削劳工权益的公司的力度，并且给与违法公司更严重的惩罚。，工人维权中心的刘碚溪先生认为如果正在受理的68号提案正式通过，将会加大劳工投诉雇主的难度。因为此提案要求员工在投诉雇主之前，必须先同雇主协商。而这只会让劳工因为害怕与雇主冲突而保持沉默。