太原企业热衷“劳务派遣” 出国劳务 “派遣工

 

　　去年《劳动合同法》出台时，“劳务派遣工”就已经定位为“只适合临时性、辅助性、替代性岗位”，但实施过程中却并没能有效避免企业在主营岗位上对派遣工的使用，相反，以各种形式出现的劳务派遣工却越来越多。劳务派遣工与正式职工究竟有什么区别，企业为何热衷“派遣”？非正常繁荣背后隐藏着什么？记者就此进行了采访调查。

 

　　劳务派遣业务量激增

 

　　连日来的大雪，让太原放慢了生活的脚步，有些单位推迟了上班时间，有些单位放了假。而位于太原市学府街的一家人力资源公司，却并没有因为大雪而影响工作进度。在该公司办公室，一个30岁左右的女性工作人员，正忙着打电话，“一个劳务派遣工每个月要交给我们50元的管理费，里面包括各种保险。一会儿我们派业务员过去和您谈……”

 

　　一名女工作人员说，为了录入新签订的合同，她在电脑前一上午也没挪窝。“每天都有许多单位找上门来，有需要百十号人的大单位，也有需要几个人的小单位。”

 

　　这家人力资源公司的负责人介绍，公司是去年开业的，短短一年多的时间，已经从几个人的小公司，发展到现在拥有三个地市分公司的企业，而客户范围也越来越广。“原先做得最多的就是接线员、话务员，现在从普通的一线员工到后勤员工，涉及十多个工种。”

 

　　记者随后又走访了位于省城南内环街、解放路、北大街等多家有劳务派遣业务的人力资源公司。工作人员坦言，《劳动合同法》实施后，劳务派遣业务量激增。

 

　　据相关数据显示，太原市劳务派遣工总量已超过1万人，而且存在扩大化的趋势。太原市总工会相关工作人员表示，劳务派遣多存在于金融、电力、通讯等行业，不少在常年性岗位上的线路维修工、银行临柜员、接线员等被“派遣”为劳务工。

 

　　，随着“劳动合同法”的实施，许多企业也开始钻“派遣”的空子。据介绍，现在有些企事业单位在职工劳动合同到期后，直接将其转为劳务派遣工，有的企业自己设立了劳务公司，出现了“自己派给自己”的违规现象。

 

　　“派遣工”遭遇“区别对待”

 

　　“无利不起早，之所以众多企业热衷劳务派遣，肯定是有利可图。”省总工会相关工作人员表示，由于劳务派遣工没有与雇用企业签订劳动合同，侵犯“派遣工”利益的事情也就“无所畏惧”，其中，以工资、休假、福利等方面尤为严重。

 

　　“他们(正式工)周末都能休息，而我们(劳务工)的工作时间却被安排得满满的？”省城一名劳务工女孩贺婷婷(化名)向记者抱怨道。贺婷婷在山西某通讯公司担任座席工作。说起两年来的工作经历，婷婷用了最多的一个词是“不平等”。

 

        贺婷婷介绍，平时他们连上厕所都要请假，最多10分钟就必须回来，否则扣工资；每月排班工时在200小时以上 (标准工时应为180小时)；每月基本工资加提成只有1200元左右。最要命的是，公司规定休息日，连春节都不放假，每请一天假扣100元。

 

　　与这些派遣工不同，正式工的待遇就大不一样了。“每月工资是我们的2倍以上，每周有两天休息日，加班有加班费，还经常发生临时工降工资、正式工涨工资的事情。”

 

　　有一次，贺婷婷向公司领导反映不合理用工现象，领导却回答说“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人满大街都是。”

 

　　贺婷婷的情况并不是特例，在省城一家国有企业工作的劳务工陈某向记者反映“我兢兢业业工作了一年半，只因为我一次没请假就把我开除了。”这名劳务工说，“我的好几个同事都遇到了类似的情况。公司把劳务工提的问题统统推到劳务派遣公司头上，劳务派遣公司又把这些问题再推回来。”

 

　　企业为何热衷劳务派遣

 

　　“劳务派遣工便宜！”说起派遣劳动受青睐的原因，山西省农民工法律援助工作站专职律师冯冬梅表示，企业的目的在于降低劳动成本，规避用人单位的诸多义务，减少职工的社会保险和福利支出等。

 

　　冯律师认为，劳务派遣用工形式中，用工单位使用劳动者却不需与职工建立劳动关系，与职工建立劳动关系的劳务派遣单位却不使用劳动者。在这种用工形式下，用工单位炒职工的“鱿鱼”就成为轻而易举的事情，只要将派遣员工退回劳务公司就可以了。“，尽管劳务工享有同工同酬的权利，但一些用工单位却是区别对待，福利待遇都远远低于正式职工。”冯律师说。

 

　　，法律没有明确规定也为一些用工单位和劳务公司打“擦边球”留下了空当。太原市总工会有关工作人员指出，尽管《劳动合同法》填补了劳务派遣的法律空白，在法律上对劳务派遣用工形式做出了规范，但对何为临时性、辅助性和替代性的岗位，法律并没有进一步明确。

 

　　，派遣工本身维权意识差也是原因之一。“很多派遣工在签订合并不会查看其中的条款，有些人甚至认为只要好好工作，派遣工也能转正。”冯律师表示，“即使没有法律明确规定，但只要积极维权，派遣工也可以要求自己的正当权益”。为此，她建议劳动者可从以下三个方面搜集保留证据一是录音，比如公司“强迫”改签派遣合的录音；是保留书面文件或者是电子文档；第三是请工友作证，证明用人单位有侵犯自己合法权益的行为。

 

　　针对劳务派遣市场红火的背后，出现不同程度的侵害派遣工的行为，近日，省总工会相关负责人表示，今年工会将重点关注劳务派遣工的权益保护，通过各级工会吸收更多的劳务派遣工加入工会，将积极与相关部门合作，维护劳务派遣工的合法权益。