湖北省出国劳务情况：劳务外派为何热不起来

湖北省尽管在20年间增长了30多倍，但与发达地区相比，仍然显得落后。统计表明我省每年的外派劳务量，仅占全国外派劳务总量的1．3％，相当于江苏省的9．6％。门槛并不高，赚钱也不少，我省劳务外派为何热不起来呢？

省有关部门认为，其中有观念问题，有劳动力素质问题，有政策问题，也有信息不畅、宣传不够等问题。

长航集团同志介绍，国际航运业每年需要100多万海员，我省调兵遣将每年也只有400多人外派。海员在国际上有多少要多少。尽管如此，去年国际高级船员岗位仍然空缺1．6万多个。

市场需要大批海员，学校却不能大批培养。武汉理工大学、长航海员技术学院是我省仅有的两所开设海员专业的学校，，每年他们都为招生不足而犯愁。

教与学脱节、学与用也脱节。在巴拿马货船上当二副的徐景海说，学校教的英语及其它知识以应付考试为主，三分之二是无用知识，为适应工作，必须重新学习。

武汉天地公司席德勇说，出国务工与到沿海城市找工作相比难度要小得多。现在的问题是，一些人恋乡恋土，不愿出门。一些人信息不灵，不知外派渠道，也不知外派条件与要求。

数目不小的服务费、履约保证金、培训费，国内存在弊端的用人制度、分配制度、社会保险、养老医疗保险、税收政策等等，都可能成为出国务工的拦路虎。

外派劳务市场有待培育壮大

如何才能让我省外派劳务热起来呢？省外经贸厅武菊华建议，加强政府部门之间的协调配合，把劳务外派作为解决城镇下岗人员就业、农村剩余人员脱贫致富的重要手段抓落实。

加大宣传力度，鼓励人们走出国门。积极进行组织引导，制订相关政策措施，解决外派劳务人员的具体困难。经营公司对困难家庭劳务的服务费、履约保证金等可实行分期交费办法，先派出后缴费，从外派劳务人员劳动所得中逐月扣除。

我省外派劳务过去大多局限在建筑、纺织、土木工程等方面。而今，信息产业、生物工程、环保工程、计算机软件和硬件、电信、金融、保险、商业流通、旅游业等朝阳产业，成为外派劳务的主要领域。

在国际市场上知识型、技术型劳务更受欢迎的情况下，我省有关部门要跟上发展步伐，改变陈旧的劳务外派观念，注意培养和扩大专业技术人员的劳务外派规模，使专业技术人员成为我省劳务外派的主流。

要继续拓宽与兄弟省市对外经营公司和海外雇主的合作渠道，把更多的人员派到国外，激活人力资源，推动经济发展。劳务外派规模上去了、档次上去了，劳务经济才能够壮大起来，才能够带动更多的人共同致富。

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