外派劳务相关知识

普通百姓如何（研修）呢？要办理哪些外派手续？应该注意哪些问题？怎样才能够最大限度地保护自己的合法权益呢？下面就劳务人员的外派过程分阶段进行讲解。

一、获取信息阶段

一般情况下，可以从电视、广播、报纸、网络等媒体获得各种招收出国劳务人员的信息，也可以从具有对外经济合作经营资格的经营公司获得信息。获得劳务信息后就要确认信息是否准确可靠，目前国家对外派劳务业务没有完全放开，只有经过国家商务部批准的具有外派劳务经营资格的公司（以下称经营公司）才能对外签订合同并向国（境）外派遣劳务人员。，要确认信息是否准确的关键就是了解发布信息的公司是否具有商务部批准的外派劳务经营资格，或者是有经营公司的代理授权书，这是避免上当受骗的最重要的一个环节。劳务人员可以从省外经贸厅（外经处电话0531-6163337、网址http://fec.trade.gov.cn）了解发布信息的公司是否属于经营公司。

二、外派前的准备阶段

如果出国劳务信息和经营公司可靠，就可前往该公司重点了解具体的项目情况

1、去什么国家和地区，经营公司和外国雇主的名称；

2、做什么工作、工作期限、试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；

3、报酬待遇包括基本工资、节假日加班费、工作发放方式等；

还可以要求经营公司出示商务部核发的《对外经济合作经营资格证书》复印件、与外国雇主签订的合同复印件等。

如果对出国劳务项目的待遇、工作条件等方面感到比较满意，才填写报名登记表等个人资料。报名之后，经营公司和有些外国雇主（如日本）会对报名人员进行笔试、面试等初步选拔。通过了初选后，被录用的人员一般要与经营公司签订前期协议，并缴纳了一定的服务费和出国前期费用，这些费用一般需要自己负担。经营公司和外国雇主负责帮助外派劳务人员办理各种出国手续，包括国内的护照、签证、出境证明、培训证和国外的入境许可、工作准证等。在外派出国之前，劳务人员还要跟经营公司签订《外派劳务合同》，或者和外国雇主签订《雇用合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外方雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要和没有提供经营公司的代理委托书、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》，只有商务部批准的经营公司有权对外签订《对外劳务合作合同》。

在签订合，要特别注意合同中必须有下列内容工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。出国后，外国雇主除支付劳务人员工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。

需要提醒的是，劳务人员必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。，自2004年1月1日起，国家规定外派劳务经营公司不得再向外派劳务人员收取履约保证金。

在经营公司初选通过或者办理完相关的出国手续以后，外派劳务人员还要进行语言和基本技能方面的培训。培训也是外派前非常重要的一个环节，只有拿到了培训合格证，外派人员才可以顺利出国。根据国家规定，所有的外派经营公司必须对外派人员进行出国前的培训，培训的主要内容是雇主国家的语言、技能、风俗习惯、法律法规、外事纪律以及保护自身权益的办法等等。经过这样的培训之后，劳务人员就可以更快地适应国外的工作、生活环境，而且一旦遇到纠纷和问题，他们也知道通过什么途经来解决问题，来保护自身权益不受到侵害。

办好以上各种手续后，劳务人员就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能外派出国的，经营公司要退还劳务人员服务费；如属于劳务人员个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。

三、在外执行合同阶段

在国外工作期间，劳务人员必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的再为其他雇主打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的。履约期满后劳务人员必须回国。如果在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产，合同中止执行，劳务人员必须回国。回国后劳务人员可以要求按比例退还管理费，其他损失根据合同追讨。

劳务人员在国外工作时，难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费，甚至受欺负打骂等；还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急事件。发生上述情况时，可以通过如下办法保护自己的权益。

 1、与雇主的矛盾，可以根据和雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉，也可以向当地的有关部门反映；或向经营公司及经营公司在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉，或参与共同协商解决问题。

2、如果与经营公司之间产生问题和纠纷，要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决，或按照国内的法律法规和政策，通过法律程序解决。

3、通过自己或经营公司均无法解决的重大问题，可以向我驻在国大使（领）馆或者代表机构反映问题，寻求帮助或者进行咨询。

4、在发生自然灾害、战争等紧急事件时，经营公司和使馆会主动提供帮助，尽最大努力保证劳务人员的生命安全。

需提醒外派劳务人员的特别注意事项

1、国外并不是到处是黄金，注意不要上当受骗。有的地方工作十分艰苦，存在一定风险。

2、 遇到问题，不要采取过激行为，更不能有违法举动。

3、在国外工作期间，必须严格按照合同规定履行义务，不允许参加任何当地政治组织和邪教组织。

4、如果需要将工资存入银行或汇回国内，一定要通过正规银行。不要为了赚钱轻易相信那些利息比较高的私人银行，避免受骗。

5、劳务人员是中华人民共和国公民，在出国务工期间，国家会保护劳务人员的合法权益；如果通过不正规途径出国务工，或者在国外违法犯罪，劳务人员的权益就难以得到保护。

6、本人的护照、工作准证等重要证件，可以委托经营公司的现场代表或雇主统一管理，也可以自己保管。如由自己负责，一定要妥善保管。