遭无端解雇 中国籍女研修生起诉日企

据日本新华侨报网湖南出国工作网，3名正在通过法律程序向日本资方维护自己合法权益的于9月6日，针对法院做出的调解决定向日本群马县前桥地方法院提出了异议。她们此前向前桥地方法院递交的维权起诉，并没有得到令她们满意的答复。

当地媒体消息，这3名中国籍女研修生按照日本的“外国人技能实习·研修制度”，于2008年7月来到日本，并被派遣到群马县富冈市某公司工作。她们到日本时，日本政府尚未对“外国人技能实习·研修制度”进行修订，，按照规定，她们第一年是研修生身份，从第二年开始，才转为实习生，并应该与公司签订雇佣性质的劳动合同。

这家以栽培兰花为主的日本公司虽则以“雇佣”的性质为3名中国籍女研修生安排了工作，但从第二年开始，3人就从未按法定标准领到过“雇佣”性质的工资。而在2011年1月，眼看3人在日本的服务期限就要到期，资方却无端将3人解雇。根据她们与公司方面签订的合同，截至契约结束，公司方面共欠付她们约计664万日元劳动报酬。

3人受到无端解雇，随即向富冈市相关劳动管理监督部门提出了申诉，并将自己的要求提交给前桥地方法院，要求资方补偿她们未付劳动报酬。

经过前桥地方法院的调解，仅要求资方按照每人60万日元的标准给予3名中国籍女研修生补偿。三名研修生对前桥地方法院的判决不服，继续向法院方面提交了申诉。前桥地方法院接到3人的申诉后，决定将此案送交法庭，经过审理程序判定结果。(米灏)