新加坡劳务工伤赔偿 劳工合法权益难维护

山东日照籍劳工崔兆伟在新加坡劳务期间因公受伤致残，回国后，出国劳务公司山东蒙阴永盛对外劳务经贸合作有限公司（下称“蒙阴永盛劳务公司”）拒绝依据相关法规按比例退还服务费，致使劳工的合法权益得不到保障。

今年7月，一批中国劳工在出国前向当地劳务中介缴纳了3万至5万不等的“服务费”，但这笔昂贵的费用并没有使他们的权益得到保障。其中，山东日照籍劳工崔兆伟向蒙阴永盛劳务公司缴纳了2.8万元作为服务费，于2009年8月被派遣到新加坡从事为期2年的劳务，崔兆伟于2009年10月头部因公受伤，无法继续工作返回中国，蒙阴永盛劳务公司却没有按照与崔兆伟签订的协议书，负责崔兆伟处理国外期间发生的伤残事故善后工作。

《中国对外承包工程商会新加坡劳务合作业务协调管理暂行办法》规定“每派出一名劳务人员，收取服务费及个人负担的各项费用总计不得超过每人1.9万元人民币。” “经营公司一次性收取服务费的，劳务人员在合同期间如果无过失被提前解聘，经营公司应按比例退还未满合同期的服务费。”蒙阴永盛劳务公司拒绝把服务费用按比例返还，该公司在收到了由崔兆伟的代理律师签发的《律师催告函》后，依然置若罔闻。

据介绍，崔兆伟及其代理律师将此事反映到蒙阴县人民政府办公室、蒙阴县人力资源和社会保障局，请求他们履行职权调查解决，但仅有县政府回电，称“与政府无法律关系”。

工人对自己的合法权利缺乏了解，这在出国劳务之中尤其普遍。因为出国劳务法律关系错综复杂，且没有明确规定企业的违法责任，成为这些中介公司无视劳工权益的重要原因之一。外派劳工维权难的另一个原因是，如果进入诉讼，取证的难度和成本较大。根据规定，海外形成的证据（如工伤证明）应当经所在国公证机构予以证明，并经中国驻该国使领馆予以认证，很难想象，一个劳工可以独立完成这些工作。

蒙阴永盛劳务公司一名姓张的经理说“他（崔兆伟）是青岛的一家招工点提供给我们的工人，是那个招工点收了他2.8万，给了我们1.9万，事情发生以后，我们跟那家公司说了，‘你们收的也太高了，应当适当退还一部分。’退不退是那个招工点的事。”

崔兆伟在合同期间因公伤致残回国，根据相关法规，蒙阴永盛劳务公司应当按比例退还未满合同期的服务费。对此，张经理说，崔兆伟在新加坡治疗完以后还能够继续干活，“是他自己不愿意在那里工作了，自己要求回国，费用不予以返还。”

出国之窗劳务频道提醒有出国劳务的人员，出国打工所牵涉的法律法规较多，所需要办理的手续必须完备，必须认准中介机构的合法资质，以防上当受骗。，建议公安、工商、劳动部门加强监管和查处力度，对非法从事劳务输出的相关机构和人员，及时查处并予以取缔。