女员工状告银行“50岁退休”违约

　　周女士在上海农村商业银行（下称“农村银行”）做过储蓄、会计、信贷等工作，本以为自己应到55岁退休，想不到银行在她50岁时就为其办理了退休手续。在申请劳动争议仲裁未获支持后，周女士提起诉讼。昨天，长宁区法院开庭审理此案。

　　焦点一

　　是企业员工还是国家干部

　　周女士1956年出生，1979年进入农村银行工作。她说，银行于1999年开始推行全员劳动合同制，并在与她的合同中约定，周从事“信贷”岗位，劳动合同为“无固定期限”至55周岁。2001年，银行为周购买了养老金保险，并明确领取养老金年龄为55周岁，领取日期为2011年11月20日。但去年初，银行为她办理了退休手续并停发工资。她起诉要求银行继续履行劳动合同并支付违约金等。

　　周女士的代理律师王俊民表示，周女士当初到上海农行时填过干部履历表，是干部身份。她此后从事银行储蓄、会计和信贷等工作，属于专业技术岗位。根据有关规定，女性从事管理和技术工作应当年满55周岁退休。银行方则认为，周女士在银行里的身份是企业员工，不是国家干部，而且银行也没有聘任周女士从事专业技术工作。根据有关规定，企业女工50周岁退休。周女士1956年2月20日出生，银行于2006年2月21日为她办理了退休手续并无不当。

　　焦点二

　　是终止合同还是正常退休

　　原告律师王俊民认为，银行终止周女士的劳动合同既违反了有关规定，也违反了合同约定。周女士与银行的劳动合同及银行为她买的养老保险都明确，劳动合同期限到周女士55岁。银行单方面提前终止劳动合同，属于违约。银行应当按照约定支付周女士2万元违约金。银行从去年3月开始停发的工资也应当支付给周女士。

　　但在银行看来，双方劳动关系的终止不是银行违约所致，而是周女士到龄退休的自然结果。周女士到了退休年龄后已经办理了退休手续，社保中心也出具了养老金核定表，核定周女士从2006年3月起享受养老金。而根据有关规定，劳动者退休，劳动合同终止。所以，银行并没有与周女士解除劳动合同，周女士是正常退休。

　　法院尚未就此案作出判决。