45岁至50岁找工作

延迟退休势在必行，目前从政策看，相关的政策具体执行应该是渐进式延迟退休，尚未具体明确。按照现在的退休年龄，男性是60岁，未来可能会逐步延迟到65岁。那么这个年龄对于很多“打工人”来说，还干的动吗？一方面是身体不允许，一方面是工作条件不允许。

 

前不久人事群里有朋友在聊到这个话题时候说到，本来他爸妈应该再过五年退休，然后准备要二胎，这样父母也能帮忙带孩子。如果父母延迟退休了，根本不可能生二胎了，到时候谁看孩子？父母早点退休，还可以让没工作的年轻人早点上班，给年青人多历练历练的机会，年青人精力和接收能力都比老年人强。总不能老人上班，年青人没工作在家玩游戏吧？

 

而且，目前的工作环境根本不允许。很多地方招工都是45岁以下，再扩大一点就是50岁以下，请问谁要55岁的人？就是普通的手工活都挑岁数，说岁数大了眼睛不好使，手脚也慢，老了不要。女的35岁就很难找工作了，更不要说45岁以下了！

 

想要延迟退休的，基本上集中在国企央企和事业单位的管理岗位或者高级技术岗位，他们的工作性质决定了年纪大一点也可以干得下去，而且他们在职的待遇更好，一旦退休，养老金比在职待遇低得多，他们愿意继续干下去。对于普通劳动者来说，延迟的话真的干不动了。

 

延迟退休政策应该多考虑一下基层一线职工在工作强度、工作环境方面的实际情况，再确定是不是能够延迟退休年龄。如果男女统一标准65岁退休，可以考虑那些生育并抚养一胎子女的可以提前退休，并给予适当经济补偿，以及其他方面补贴及照顾，充分照顾生育并抚养孩子的女性。支持30年以上工龄或社保交满30年以上的人，可以采取自愿退休！这样会不会合理点？