五年引进六万介护人才 日本目标很明确实现很困难

日本新华侨报刊文称，10月8日，日本《入国管理及难民法》修正案正式通过参议院表决。日本社会各界对于新政策依旧持有疑虑。各外劳引进行业也质疑新政策不能吸引足够的外国人。就连日本最缺乏人手的介护行业也表示担忧。

 

文章摘编如下

 

在过去10年间，日本的介护行业一直通过其他在留资格引进外国劳动力。在2017年11月，介护行业也被加入技能实习制度。

 

尽管如此，如今，日本介护行业的外国劳动力仍不足5000人。出国劳务,出国打工,出国工作,在这一背景下，新政策能否在5年内达到最多引进6万名外国介护劳动力的目标，着实让人怀疑。

 

据推测，5年后，日本介护行业的劳动力缺口将达到30万人。日本政府考虑到行业需求，计划以“特定技能”签证吸引最多6万名外国劳动力加入该行业。

 

目前，外国人在日本从事介护行业主要有3种形式经济合作协议、技能实习制度、介护在留资格。2008年，经济合作协议开设介护领域合作，至今已接纳4302名外国劳动力。2017年，新增了介护外国技能实习生，至今已接纳247人。，持有介护在留资格的人仅有177人。

 

业内人士指出，由于介护工作需要和同事、服务对象之间进行顺畅的沟通，出国信息,外派劳务,劳务公司,要求从业者具有较高的日语水平。对于外国人而言，语言是阻碍其进入介护行业的一大困难。，日本介护行业的平均工资水平也比欧洲低，在人才竞争中处于劣势地位，前景并不乐观。