出国务工招聘人数基本持平 用工要求有所提高

南通市委宣传部 昨天，我市举办第十九届出国劳务洽谈会。全市30多家对外承包工程和出国劳务合作企业、外派劳务服务中心，提供以色列、新加坡、日本、柬埔寨等10多个国家的3000多个出国务工岗位，岗位月薪8000-25000元。与以往相比，总体招聘出国务工人数基本持平，以色列、日本的出国劳务市场需求有所扩大，用工要求有所提高，技术“多面手”和高学历更受企业欢迎。

    建筑出国劳务需求大

    以色列成新增长点

    从招聘会出国务工岗位信息看，以色列、牙买加、埃塞俄比亚等地对建筑工人的需求较大，工资待遇从8000元-16000元每月不等。

    来自泰州的殷金宝和几个工友，在龙信建设集团有限公司摊位前留下了个人信息。“2008年去新加坡干过瓦工，年收入4.5万元左右。”他一边介绍着工作经历，一边咨询着薪资待遇、吃住条件、押金交付等问题。

    龙信公司的采购经理朱文潇介绍，企业目前在以色列有多个在建项目，有1000人的入驻劳务资格，此次主要招木工、瓦工、钢筋工等高端出国劳务工种，需求500人，技术好是关键。“年龄48岁以下，有一两门手艺的优先考虑，年薪大约20万元人民币。”他说，以色列建筑市场对项目质量要求很高，即便是符合招聘条件，也要进行为期一个月的专业培训，考试合格了才能出去。

    2017年年底，我市5家企业获得以色列建筑劳务市场准入资格，允许外派5000多名建筑工人赴以出国劳务。市商务局对外投资和经济合作处处长宋辉介绍， 比较而言，以色列法律法规健全，对企业和工人的吸引力较大。目前，我市已外派2000名出国务工人员赴以色列工作，但用工需求仍然较大。，他分析，赴以色列建筑劳务，未来将成我市外派出国劳务新的增长点。

    日本服务行业缺人

    学历要求较高

    2019年4月1日起，日本将放宽外籍劳工准入政策，今后5年累计引进34.5万外国劳动力，包括护理、餐饮、建筑、建筑物清洁、汽车维修等14个行业。日本服务行业用工需求增长成为今年出国劳务招聘的新亮点。

    南通研德国际经贸有限公司今年就带来了不少赴日劳务的新职位。公司经理朱月虹说，日本老龄化日益严重，服务业用工需求缺口较大，放宽外籍劳工准入政策无疑给中国劳务市场带来新机遇。“随着日本新政策的实施，酒店前台接待、大堂事务、免税店导购、企业管理等新岗位会越来越多。”她拿出招聘岗位表介绍，基本都要求大学本科学历且有学位证书，与日本员工享受同等待遇。其中的免税店导购职位，年收入15万元人民币左右，属于长期工作签证，应聘者如果愿意可以留在日本继续就业、拿绿卡。

    毕业两年的王小姐在招聘会转了一圈。“出国打工的话还是比较倾向于新加坡、日本这些国家，生活环境会好些。”得知日本新增了不少适合高学历、年轻人的出国打工岗位，她表示很感兴趣“如果薪资待遇等条件合适，可以尝试重新学习语言。毕竟还年轻，可以闯一闯。”

    加大省市间招聘合作

    规范出国劳务

    作为外派劳务大市，南通拥有60多家对外承包劳务企业，每年新派出国劳务近万人，正常在外出国打工3万人，出国打工人员每年从国外带回劳务收入超过30亿元人民币。，我市举办的出国劳务洽谈会，在全省乃至更大范围都较有影响，每年吸引2000-3000多名来自全国各地的出国打工人员咨询报名。

    即便来自荐的人络绎不绝，南通二建集团工作人员仍感叹“招工难”“公司在牙买加有一个国家援建项目，要招两三百人，但本地技工远远不能满足用工需求。”