美专家：移民雇员遭不公对待被开除？举报并留下记录

日前，美国少数族裔媒体服务中心在线邀请专家，讲解移民的工资及劳工权益。其中探讨洛县针对必要工作者及反对报复保护法及英雄工资条例。专家强调，无论移民身份为何，只要受到雇主不公报复对待时，都有权举报；也有权获得英雄工资。

 

　　洛县消费及商务部门的薪资执行调查组组长Rose Basmadzhyan在在线会议中，介绍有关劳工薪资及权益。谈到这一年来接获不少员工的抱怨案件，多是在举报员工自己“好心”督促雇主遵守防疫措施，没想到隔几天后，没来由地遭开除。Basmadzhyan表示，这类案件屡见不鲜，通常该组接获举报，并会进一步调查雇主是否有“报复心态”。若找不到任何员工应该被开除的理由，雇主通常会遭调查部门开单，甚至遭罚每日1万美元的罚金。倘若员工决心提告，雇主也可能吃上官司，最终还得赔偿员工损失的工资。

 

　　话虽是如此，但劳工法律师Yvonne Medrano在线坦言“多数员工受到报复性对待，反而是不敢告发雇主”。Medrano表示，许多人受到新冠疫情冲击而失业，疫情期间工作难找，为了生存下去，多的是员工受到报复性对待，生怕丢了工作而继续承受不法的工资对待，或是不敢举报店家不遵守防疫措施等。尤其是无证移民，倘若因为举报丢失了工作，他们除了没钱赚以外，因为身份问题，无法向政府申请失业补助金。

 

　　Basmadzhyan呼吁劳工别因移民身份而不敢举报或对雇主有要求，反对报复保护法及英雄工资适用于所有身份的劳工。她强调，该部门永远站在劳工这一方。她也提到，若接获的举报多是在某个行业，该部门会自主介入调查，不需等到劳工举报。Medrano建议员工，平日工作若遇到不公待遇，最好找方法记录起来，强而有力的证据，赢面机会大。

 

　　根据洛县县政委员会日前通过的一项紧急法令，食品杂货店和药品零售店雇主，必须在疫情期间继续工作的员工提供英雄工资，每小时需额外支付五美元。该法令只对300人或以上的全国连锁商家，且每个店面拥有十名以上雇员的商家有效。Basmadzhyan对此强调，企业无论如何都得遵守该法，每小时必须额外支付满五美元，否则就是违法。