日本现行劳务法规被批过于僵化 阻碍日经济复苏

　　【环球网综合报道】日本首相安倍晋三上台后抛出“三支箭”的一揽子经济政策，而这项拯救计划“命中靶心”的能力也正越来越受到市场的质疑。美国彭博社6月21日文章称，日本经济去年陷入衰退后，日企均希望通过裁员减少公司开支，但现行的日本劳务法规只会让企业付出更惨重的代价。这在一定程度上阻碍了安倍“三支箭”的复苏计划。
 
　　彭博社指出，安倍下月将要面对的挑战包括实现此前的承诺，放松企业监管，将企业从终身制就业基础上的“50岁劳务规则”中解放出来。松下等企业一直在督促安倍，对劳动法条款进行彻底改革，企业可以进行裁员，以恢复其在市场上的竞争力。
 
　　在文章看来，实际上，日本在20世纪六七十年代的工业扩张正是在终身制就业、工龄系统以及企业工会这三项所谓的“劳务”准则基础上实现的。这个曾经助力日本经济快速扩张的因素似乎已经变成影响日本复苏的阻力。
 
　　文章也引述分析人士的话认为，之前的准则过于僵化。松下电器总裁大坪文雄4月接受采访时说道“日本的繁荣一开始是由于其企业管理文化，但这套系统对想要提高竞争力的公司来说已经僵化过时。继续维持劳务三准则已显得不合时宜。”
 
　　在现行的规则下，日本企业的裁员成本将十分昂贵。日本最大的公司软件服务供应商富士通公司3月宣布，有将近500名经理和2000名工人申请了提前退休，这是3月份公布的5000人裁退计划的一部分。富士通在3月份结束的财政年度内为裁员花费了542亿日元(约合人民币33.97万元)的成本。
 
　　根据世界经济论坛一份关于2012年全球竞争力的报告，在招聘及裁员便利度一项中，日本在144个国家中排名134。但即便在当前的裁员管制下，自2008年雷曼兄弟破产导致的金融危机爆发后，日本已经失去了120万个制造业岗位。去年日本陷入衰退，是五年来的第三次。受大规模裁员影响，日企通过减薪减少开支，导致日本物价连续15年下跌。
 
　　在很难裁员的情况下，企业便选择了减薪的方式。日本研究所的首席高级经济学家山田久志说，“日本持续通货紧缩是由于不断下降的工资。企业很难通过裁员来重组，他们通过降低工资来减少开支。”这导致日本非正式员工从20世纪90年代初的20%上升到如今的1/3。就业市场中稳定工作越来越少，许多毕业生被迫选择兼职工作。