合同约定不明确 出国劳务惹纠纷

　　中工网讯出国劳务虽然工资高，但在准备出国务工时，一定要选择规范的中介公司，对出国务工内容有明确了解，并签订规范有效合同，充分保护自己合法权益。近日无锡惠山区法院解除了这样一起出国劳务合同纠纷——被高薪吸引通过中介前往国外工作，没想到实际到手的出国劳务费却不是当初约定的数额，电力工程师张某一气之下把中介公司告上法院。
 
　　据了解，张某退休后因经验丰富、技术过硬，接到不少单位的聘用邀请。2012年3月，一家进出口公司找到他，为其介绍了一份国外电力工程技术指导的工作。由于工资待遇十分可观，张某对这份工作很满意，双方很快签订了出国劳务合同。合同约定，张某出国务工期间每日工资为1200元，工程总工期暂定45天。随后，张某被该公司委派至尼日利亚从事电力工程承揽项目的安装指导，在那里实际工作了167天。当回国结算工资的时候，进出口公司却只按照1000元/天支付了167000元，而剩下的33400元不愿再支付。今年3月，张某到法院起诉，要求进出口公司支付剩余的出国务工报酬。
 
　　庭审中，张某出示了出国劳务合同、护照、施工图纸、付款明细等证据。而进出口公司认为，张某的劳务报酬已经付清，不存在拖欠劳务费的情况。护照登记也只能证明出国的天数，而无法证明实际的工期。
 
　　由于双方各执一词，对于实际工期都没有有力证据证明，法官组织双方调解。张某表示，其实大部分出国劳务费已经拿到，剩下的可以商量，但对进出口公司的“失信”行为感到很恼火。进出口公司则觉得委屈，他们只是接受国外项目的招聘委托，对实际工作天数他们无从知晓。经法院协调，双方达成调解协议，进出口公司支付张某1万元。