德州市出国务工人员每年涨一成 出国打工拼“含

　　德州新闻网讯“孔雀东南飞”一直以来是我们国家的打工状态，即内陆的打工者选择东部沿海地区、南方城市就业。近年来，“出国打工”成为一种新的打工方式，出国务工成为人们增收致富、学习新技术、积累创业资本的新途径。近日，记者在有关部门了解到，德州市每年的外派出国劳务人员增幅在10%左右，主要的劳务输出地为日本，新加坡、德国等地也在逐渐扩大用工需求。

 
去年我市出国务工人数过千
　　“如果不是家里爸妈催着回家娶媳妇，我还会再干3年。”今年29岁的李鹏是德州陵县人，他在日本做了三年的塑料成型工人。2011年春天，李鹏通过劳务公司去了日本，一次合同是三年期限，每年的净收入在8万元左右，除去花销，三年合同期满后，他带回家19万元。“在外面挣得多，比在家里打工强多了。”李鹏说，普通工人每年也就能挣三万，国外人工费用高，像他这样的中国打工者还有很多。
牐牸钦咴谙喙夭棵帕私獾剑2013年全年，德州市外派劳务人数突破千人，自2010年起，每年的增幅在10%左右。据介绍，目前我市主要外派国家为日本，占了外派总人数的70%，是新加坡，最近几年德国也慢慢成为劳务输出的主要国家。
牐犑猩涛窬侄酝饫臀窈献鞴芾矸务中心工作人员介绍，前几年世界金融危机导致全球范围内的失业率上升，我市外派劳务受到一定影响。有数据显示，在金融危机之前，出国劳务派遣出现过高峰。金融危机期间，国外企业大量裁员，一直到2010年以后才再度出现缓和。由于出国打工待遇比较优厚，越来越多的人都试图“走出去”，今年我市一季度外派劳务人数远超去年同期水平，预计今年全年超过去年全年外派劳务人数200人。
牐犇壳埃我市外派劳动力结构已由单一的低技术、低报酬体力劳动型向报酬较高的技术劳动、科技劳动、管理劳动型转变。在出国劳务的格局中，高、低端都有。低端出国劳务不需要太多的技能，主要包括建筑工人、缝纫妇女、工厂的加工工人，按照去年的收入水平，这类人年收入在8~9万元（人民币）；高端出国劳务的要求则比较苛刻，比如日本，要求日语能力达到一级，学历在专科以上，多为技能型人才，主要工种为翻译、文秘等，这类人的年收入能达到十五万以上，其中护士工资最高，能够达到25万元以上。虽然外派劳务正在向多元化发展，但当前我市的主要外派格局仍以工程项目劳务输出为主。资料显示，我市的工程项目劳务输出占到了总劳务输出的80%。

 
“出国打工”吃的是青春饭
牐牎叭毡酒车零部件加工企业，年龄在18~25岁，手续费用3.3万元，每小时工资819日元。”“德国中餐厨师，年龄在21~43岁，手续费 4.9万元，每月 900~1400欧元。”这是劳务公司的部分外出劳务招聘简章。简章对年龄、手续费都做了明确要求，虽然“出国打工”收入多，但年龄要求限制了一大部分求职者。
牐牼萘私猓我市有近600万人口，拥有丰富的劳动力，经济发展与沿海城市相比属于欠发达地区，百姓收入普遍不高。虽然每年的外派劳务在增多，但我市与其他市相比仍相对较少。
牐牎俺龉打工事儿太多，安全也得不到保障。”“一下交几万块的手续费，我觉得太多，少点可能会考虑考虑。”“我今年36岁了，一些外派工作已经不适合了。”记者在我市三八路人才市场随机采访了一些正准备找工作的劳动力，尽管他们仍没有找到合适的工作，他们不愿意走出国门“打洋工”，原因多样。不少求职者表示，如果年龄限制、收费费用等用工门槛降低一些，他们会考虑出国打工。
牐牶滨路一家劳务输出公司负责人介绍，经常会接到一些出国就业的咨询电话，但也是问的多，签合同的少。记者采访了商务局外出劳务相关部门负责人，归纳了几方面原因。
牐犑紫仁悄炅湮侍猓现在的打工一族主要集中在20岁~35岁，这主要也是和国外的招工条件有关，如果年龄放宽，出国打工者会增加很多；是思想观念落后，现代人都安于现状，上有老下有小，离不开家；工资的收入吸引力也正在逐渐减少，过去人民币汇率低，国外收入多这是一个不争的事实，但随着国家发展越来越快，人民币不断升值，国外的收入依旧没有变化，收入缩水，宁在国内挣三千，不去国外挣五千的想法也占了大多数；出国打工几万块的手续费也让很多人感到手软，出国打工者都普遍家庭条件不太好，在看不到收益的情况下一下子拿出几万块会感到压力很大，所以直接放弃了出国打工的想法；大环境也影响着出国打工情况，前几年的中日关系紧张也是对赴日本打工的积极性的一个挑战。

 
重视“含金量”，多亏好平台
牐犗秩缃瘢外派劳务已经成为很多人就业和积攒“第一桶金”的重要途径。“趁着年轻，出去干几年，挣一笔钱回来创业。”这是现如今很多“出国打工”人的想法。“在决定出国打工过程中，打工者思想观念本身已经发生了改变。他们出国打工可以学习到更先进的技术，回国后拓宽了增收渠道，奠定了创业基础。”市商务局相关人士介绍。
牐牶芏喑龉务工者回国后根据外国学习的先进经验，回国后创业取得了成功，我市对外劳务合作管理服务中心起到了良好的平台作用。该平台是对外劳务合同管理机构的统称。早在2010年11月，我市就成立了第一家平台机构，将原来的涉外人员培训中心整改为德州市对外劳务合同管理服务中心。
牐牳梅务中心是我市中心城区向外派企业推荐劳务人员的唯一合法平台，免费向有意出国务工人员和外派劳务公司提供对接服务。外派企业只允许通过服务平台招收出国劳务人员，不得委托其他机构或中介招收，严禁在社会上私下招工。也就是说，除了服务平台，任何中介机构都不允许向外派劳务企业私自推荐出国务工人员。
牐牱务中心作为政府公共服务机构，集对外劳务合作服务、促进、保障、规范和管理职能为一体，主要职责是免费为出国劳务人员和外派劳务企业提供对接服务，一方面接受有意出国务工人员的报名，建立出国劳务人员信息系统；另一方面就是为出国劳务人员把好企业关。主要包括核实外派企业的经营资格、核查外派劳务企业招工信息的准确性、对外派企业与出国劳务人员签署合同进行监督，确保合同内容和形式合法。
牐牼萘私猓我市共有9家外派劳务服务平台，分别在德州市、乐陵、平原、禹城、夏津、齐河、陵县、宁津、庆云，列全省之首，目前平台储备人才总数近5000人，这为我市的对外劳务工作起到了推动作用。