“孔雀”越南飞 海外劳工派遣持续增长

 华夏时报北京报道

　　 “越南未来的十年，就是中国过去的十年！”这是一些中介机构用来吸引越南投资者的广告语，虽然看着夸张，却并不过分。

　　 走过越南的人都说，如今的越南，像极了上世纪七八十年代的中国，在那里，很容易让人回忆起童年时的点滴。而在很多企业眼里，现在的越南被他们拿来和八九十年代的中国相比，因为越南的招商政策颇似改革开放时的中国。
 
　　 于是，越来越多的中国境内企业把企业迁到越南，与此，一部分技术工也跟随他们的老板们到越南发展，而这无疑让中国大陆的用工荒更加雪上加霜。

　　到越南去

　　 一部电影《情人》，便已道尽越南所有的浪漫。在杜拉斯笔下，越南是黑色的、伤感的，但这远不是越南的全部。当开放的贸易延伸到这个神秘的东方国度，越南作为东盟一个重要的经济实体，越来越显示出它独特的魅力，吸引着成千上万的企业来此扎根。
 
　　 而最近很热的一条新闻也透露出一些信号。2014年2月8日，越南首家麦当劳[微博]在胡志明市开业。这让人不禁想起1990年的10月8日，中国大陆第一家麦当劳餐厅在深圳解放路光华楼西华宫开业，这个积极的“邻居”正学着中国改革开放的脚步，从后追上，颇有规模。
 
　　 “我基本上年年都要过去，去年去了两三趟。”经过多次考察，广东省东莞市海誉模具有限公司负责人李佳沅正打算把工厂迁到越南。

　　 “越南对于模具行业是比较有吸引力的，因为很多客户在那边。”李佳沅介绍。尽管越南目前的人工成本已经不像过去几年那么低，但对于模具行业仍然有较大的吸引力。每年李佳沅的公司出口越南产品的运费就能占到营业额的30%，如果将工厂搬到越南，成本可以缩减很多。，因为越南目前正在积极地招商引资，国家政策比较宽松，税费上的减免也很多。
 
　　 和李佳沅有同样想法的企业主有很多，记者在采访中发现，很多珠三角地区的企业家都去越南考察过或者正有这样的打算。

　　 “越南正处在改革开放的时期，政策上的优惠比较多。”还未将考察付诸行动的浙江纺织商李行军告诉记者，他正在计划近期前往越南考察投资环境，已经有很多同行将工厂迁到越南，他也通过这些同行了解到越南的情况，越南目前的政策优惠对他有很大的诱惑力。
 
　　 太平洋战略经济伙伴关系协定(TPP)谈判是最近纺织行业热议的话题之一，并让很多还未将工厂迁到越南的纺织企业蠢蠢欲动。记者了解到，越南正在参加的TPP谈判，对纺织企业有着致命的诱惑。
 
　　 越南纺织服装集团(Vinatex)执行经理翁进盛表示，成衣、纤维、纺织及织染等范畴之外，企业正快速扩充在越南之经营规模，甚至连在中国大陆境内之纺织业者也考虑要迁移至越南，及时抢搭TPP商机之列车。
 
　　 根据TPP规定，欲享受对美纺织品出口零税率，原材料必须在越南或其他TPP成员国生产。TPP签署、生效后，越南纺织品输出各成员国市场将获得零关税待遇，尤其是最大输出地之美国，纺织品关税税率将由现行之17%-32%逐步调降至0%。
 
　　 一位将工厂迁至越南的纺织企业家告诉本报记者，他将工厂迁至越南除了成本因素的考虑外，还有一个很重要的因素就是TPP，如果不把工厂设在越南，而设在中国，将来出口到美国的产品会被收很高的关税，而TPP是零关税。
 
　　 毫无疑问，TPP的签署将为越南的纺织业带来巨大的商机，也会让越来越多的中国纺织企业到越南发展。

　　带工人去越南

　　 之前大陆企业迁厂至越南最直接的原因便是因为人工成本，但近几年随着越南人工成本的不断上升，这个优势正在不断减小。于是，更多的中国企业选择带中国工人到越南办厂。
 
　　 “前几年可以说越南的人工成本低，但现在也和国内差不了多少。”李佳沅告诉记者，目前东莞的最低工资是1400多元人民币(6.0669, 0.0033, 0.05%)/月，而越南是900多元人民币/月。不过实际到手工资东莞仍是越南的两倍之多，目前东莞的工人工资大概在3000到5000元/月，而越南大概是1500元/月。
 
　　 尽管越南的工资是国内的一半左右，但对于企业来说，仅仅用越南工人是不够的。

　　 “技术性的工人肯定要带过去，在那边只招普工。”李佳沅告诉记者，之所以说越南人工成本和国内差不了多少的原因在于这。“在国内比如年薪五万，到那边最少给七万。”而除此之外，每年还要给国内带过去的工人两到三次带薪探亲假，并报销往返机票。
 
　　 已将工厂迁至越南的纺织企业家也告诉记者，越南也有“用工荒”。据他介绍，在越南，低端的劳动力资源很充足，但高端的劳动力资源却严重不足。目前他采取的由中国工人带越南徒弟的办法应对，而据他了解，几乎所有从中国迁到越南的工厂都会从中国带来一部分技术工人。
 
　　 ，企业普遍反映，越南工人不好管理，即使是只需要普工的企业，仍然需要一定比例的中国工人进行管理。

　　 “越南的台湾商人很多，大陆工人也很多。”据一位曾到越南工作的工人张新瑞介绍，越南的工人有时“不靠谱”，让这些台商十分头疼，不得不高价从大陆调一些“陆干”过来做管理。
  

　　 在越南“陆干”圈里流传着这么一个观点一个中国工人抵三个越南工人。虽有点言过其实，但很有道理。有企业家吐槽道，在越南的管理人员对越南员工最头疼的有这样几件事请假、旷工、借钱、偷东西、罢工、跳槽。
 
　　 据越南劳动部薪资劳动司提报数据显示，越南全国从2006年至2012年共发生3692件劳工罢工案，平均每年有527件，其中发生罢工件数最多为越南外资企业。

　　 正因为如此，到越南出国打工待遇要比在国内高一些，所以一些大陆工人选择去越南出国打工，还有一点是那边的消费水平低于国内，所以可以攒下更多的钱寄回老家。

　　 最新公布的《中国国际移民报告（2014）》显示2013年上半年，我国对外劳务合作派出各类出国劳务人员22.6万人，较2012年同期增加1万人。2007年至2012年，我国对外劳务输出从37.2万人次增加到51.2万人次，增加了37.6%。在中国持续“用工荒”的背景下，中国海外国际劳工派遣却在持续增长。