云南劳务中介亟待规范

    云南日报讯 近日从云南省人力资源和社会保障厅了解到， 2015年全省城镇需要就业的劳动力总量达56.2万人，较2014年增长10％以上。全省一季度招聘单位进入劳动力市场提供就业岗位数为181620个，比上季度（去年第4季度）减少16821个。与往年相比，今年我省就业形势呈现出需要就业人数增加，而就业岗位缩减的状况。在就业压力持续增加的背景下，记者实地走访发现，一些人才市场周边的劳务中介利用求职者就业心切的心理，以推荐“优质”工作为名，收取高额中介费，扰乱了人才市场正常的求职秩序。
　　求职者增加岗位减少 部分中介两边收费
　　5月8日恰逢云南省人才市场定期举办的“逢8”招聘会，人才市场内挤满了很多求职者。“听说到人才市场找工作，不用花钱，连招聘会的门票都不用出，怎么现在还要收费了？”今年面临毕业的学生小张很是疑惑。为什么今年省人才市场1楼的一些公司还要收费呢？采访中，记者了解到，其实这些公司并不是进入人才市场的招聘企业，而是分散在人才市场周围的劳务中介（职业介绍所）。
　　“我们是正规公司，收费也是明码标价，而且只对企业收费，对于求职者都是免费推荐就业。” 位于省人才市场1楼的一家职业介绍所的工作人员告诉记者，他们的收费方式有两种对需要发布求职或招聘信息、广告的客户，收取100至200元/月不等的费用；对招聘数量较大的企业客户收取800至1000元的年费，在服务期限内，为企业推荐适合的求职者。
　　事实上，省人才市场周边的多家中介收费方式各不相同，有的只收取企业的费用，有的对招聘企业、求职个人都收。一些求职心切的人也愿意交纳费用，等待中介为其推荐工作。
　　在昆明市南坝人力资源市场大门口，也有多家劳务中介打着推荐好工作的旗号拉生意。“以前是找好工作难，今年是找一般的工作都难，很多求职者愿意选择中介找工作也是因为用工市场需求减少。”南坝人力资源市场负责人曹先生分析，去年同期在该市场招聘的外省企业不少于30家，今年只有4家，东部沿海经济转型升级和产能转移，导致部分赴省外务工的人员逐步返乡，求职者增多，一定程度上增大了省内就业压力，一些中介却趁机大肆敛财。
　　劳务中介服务不规范 人才市场成冤大头
　　“你要找什么样的工作，告诉我们，保证帮你找到称心的工作。”记者站在南坝人力资源市场门外，不一会就有一些职业介绍所的工作人员主动搭讪，声称能帮助找份好工作。“你们都有哪些岗位可供选择？”记者询问。“只要你成为我们的会员，你想找什么样的工作，我们就帮你找到你想要的工作，直到你满意为止。”一位刘姓的工作人员回答。
　　“这些劳务中介会骗钱，现在我都不敢在门外的中介找工作了，去年10月他们答应帮忙找个驾驶员的工作，让我先交200元中介费，我说还没找成功，只同意先交50元。”一位正在市场内看招聘信息的张师傅抱怨说，他交了50元后，中介给了他一家餐饮企业联系人的手机号和地址，结果他打不通联系人的电话，根据地址也找不到这家公司。“当时我觉得可能被骗了，回来后我让中介退钱，可他们不退，说对工作不满意可以再帮推荐。”
　　采访中，记者了解到，求职者通过这些劳务中介找工作，都要收取会员费，费用从50元至500元不等，收费后中介根据求职者的需求介绍工作，如果求职者对工作不满意，可以申请再介绍。
　　一位有20多年打工经验的史先生也说“现在有一些劳务中介只考虑经济利益，根本不管劳动者是否能找到信得过的企业，身边也有许多急于找工作的人吃过中介的亏。”他建议，招工单位到人才市场来招聘，市场一定要严把登记关，审核其营业执照等。
　　南坝人力资源市场一位工作人员介绍说，按照国家相关规定，人才市场不能以任何理由收取求职者任何费用，也就是说每一个符合求职条件的求职者在人才市场找工作都是免费的；但这些中介基本都开设在人才市场周围，一些求职者因为被收费后对服务不满意，又没有发票、合同等作为证据，在搞不清中介性质的情况下，认为是人才市场利用招聘会乱收费，人才市场经常被投诉。
　　“这些劳务中介很多都存在管理不规范的问题，比如在街边或是人才市场门口随意拉人找工作，这不仅扰乱了正规人才市场的正常运营，还造成人才市场周边道路交通不畅等问题，作为人才市场管理方，只能对市场内部进行严格管理，而对这些中介，我们希望工商、城管等相关部门严格监管。”曹先生表示。