为什么要接受出国前的适应性培训

出国前适应性培训有哪些

概括地说，就是按照中外有关国际劳务合作管理政策和规定，由外派劳务公司负责组织实施的旨在提高出国务工人员的在外工作与生活适应力的出国前教育，内容涵盖外语学习、法律法规、风俗习惯、技能训练、外事及安全常识、权益保障、守信履约等综合性知识。培训期限因外派国家和地区以及工作环境、出国出境手续等的不同而有差异，时间一般在几个月不等，最长一般不会超过半年。

 

赴日技能实习培训的首要内容就是日语学习。出国务工人员需要较为系统地学习日语，完成听、说、读、写、译等环节的学习，掌握赴日三年工作和生活必要的日语会话能力。出国人员必须端正对日语的学习态度，不仅仅是出国前的短期强化学习，更应保持赴日后的持续学习，使自己的日语既能满足在外工作和生活的需要，又要为今后的人生发展不断地充实和提升自己。

日本的法律法规和风俗习惯培训也是出国前培训的重要内容，具体包括有关赴日在留资格与期限为三年的日本技能实习制度规定的相关内容，有关劳动时间、加班待遇、加入保险、劳动权益保障等必须掌握的日本劳动法相关内容，有关日本风俗习惯、吃、住、行以及垃圾分类等基本生活常识等等，这些事前的培训是确保赴日研修人员能够做到受日本雇主企业欢迎和满意的重要工作环节。

出国安全培训一直是必须高度重视的培训内容之一，包括劳动安全、交通安全、心身健康管理以及日常生活安全常识，也包括学习识别安全警示标识、学习常用安全用语等等。