日本出国打工到底靠谱不？

近年来，由于日本景气复苏，日本企业的全球化，日本出国打工的工作机会日益增加。，日本人口不断减少，一些劳动力短缺的工作，以及部分需要高度专业性的工作，今后将会更积极地雇用出国劳务人员。

日本在世界各国中算是治安好的，经济发展已趋成熟，流行文化也很多元化的先进国家，吸引不少出国劳务人员想在日本工作，想在日本找工作的人，现在正是大好机会。

日本的工作机会可以简单分成两种，一种是针对应届毕业生的新卒工作，另一种工作机会是提供给换工作的人。在日本大学毕业季时，雇用应届毕业生进公司叫做「新卒采用」，而提供给新卒采用的工作机会称为「新卒工作」，其他雇用有工作经验的人都称为「转职工作」。

转职工作

转职工作可分为正职(契约员工)、派遣两种。要找正职(契约员工)工作的话，可利用求职网站与人力中介公司。而要找派遣工作的话，可利用人力派遣公司。登录这些网站与公司完全免费，甚至还提供免费履历表修改服务、模拟面试练习。

正职员工(契约员工)

指的是向企业应聘，通过考试后，在那间企业做全职工作。可以通过找工作网站来应聘，也可以登录人力中介公司，告诉顾问自己的工作条件，由专业的顾问来介绍符合你条件的工作。

派遣员工

派遣员工是与人力派遣公司订定契约，然后被派遣到用人企业工作。薪水是由人力派遣公司支付。工作时间、工作天数、福利等皆依照人力派遣公司的规定，所以事前要记得确认清楚，避免发生纠纷。

新卒工作

所谓的新卒工作，指的是明年即将毕业的大学生、高中生、专门学校学生才能应聘的工作。学生们必须先到各大找工作网站登录，然后参加企业的说明会，参加企业举办的考试。通常都是先缴交履历表等应聘资料，通过之后就进入面试阶段。外国留学生也和日本学生采用相同方式。受欢迎的大企业，通常竞争很激烈，被雇用的机率低，有的企业甚至要面试五到六次。

虽然说日本企业增加雇用出国劳务人员，但也并非所有的工作都雇用出国劳务人员。选择积极雇用出国劳务人员的工作，被雇用的机会自然大增。想在日本打工赚钱的朋友，要多留意以下这些工作机会。

新卒工作

新卒工作无论业界、职业，只要是有能力的人，都可能被雇用。如果应聘日本本土的传统企业，这些工作日本人也能做，所以日文能力必须要和日本人不相上下，对日本文化也要有深厚的了解，不然很难被雇用。而全球化的跨国企业，或是计划扩展海外市场的日本企业，积极地雇用日本出国劳务人员，应聘这类企业会比较有胜算。这类企业大都是雇用出国劳务人员后，先安排在日本总公司受训、工作一段时间，将来再派到海外分公司当管理干部。要注意的是，即使是相同的业界、职业，不代表工作内容也相同，应聘前要好好确认企业网站与求职网站上的工作说明。

转职工作

转职工作要求出国劳务人员要有相当好的日文能力、专业技术。例如外语老师（最受欢迎的工作）、翻译、中英文文件撰写等行政工作、口译、贸易行政人员、观光景点的解说员、客服中心、接待外国观光客的店员……等等这类注重日文能力的工作。而注重专业技术的工作像是系统工程师、IT工程师、金融业、市场分析师……等。