出国打工，除签订劳动合同外，还需注意的8大问题
来源:www.hncggz.com 编辑: 湖南出国劳务 时间：2018-01-23点击：
上个月，我省长治市的张东称自己和工友在阿联酋迪拜打工时，遭到老板不发工资、15天没有食物供应、被强制加班的虐待，被困迪拜沙迦劳工营。
选择外派公司很关键
招聘人员的公司须有外派劳务经营资格，这些公司统称为经营公司。
报名前你要知道的事情
1.去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；
3.报酬待遇包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。
出国打工前要不要参加培训
需要，因为没有《外派劳务人员培训合格证》，是不能被派往国外务工的。
培训将帮助您进一步了解有关国家的情况，了解出国工作的基本权利和义务，帮助你更快适应国外工作以及提高工作技能。
签订合你要注意哪些问题
您要和经营公司签订《外派劳务合同》；
要和外国雇主签订《雇佣合同》；
而经营公司要和外国雇主签订《对外劳务合作合同》。
小编提醒
三份合同的内容要基本一致。
签订合时，这些词条要出现在合同中
工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通和生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。
出国前需要支付哪些费用？
1.体检费费用按医院实际收取支付，并留下收据；
2.培训费根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费）；
4.机场建设费按国家规定支付；
5.打预防针按防疫部门实际收取支付；
6.您与派遣公司所签合同的公证费，按收据金额支付；
7.履约保证金和服务费；
8.中介介绍费如发生中介费，应该由经营公司支付。
履约保证金和服务费的交纳标准
根据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费,下同）的20%。
如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的25%；
如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，您要根据合同认真计算。
小编提醒
交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。
出国手续都包括那些？如何办理？
国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等，有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。
国外手续包括入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。
在外工作遇到困难怎么办？
1.您与雇主的矛盾，可以根据《雇佣合同》与雇主进行交涉，或向当地的有关部门反映；也可向经营公司及经营公司在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉，或参与共同协商解决问题。
2.如果您与经营公司之间产生问题和纠纷，要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决，或按照国内的法律法规和政策，通过法律程序解决。
3.通过自己或经营公司均无法解决的重大问题，您可以向驻在国大使（领）馆或者代表机构反映问题，寻求帮助或者进行咨询。
4.在发生自然灾害、战争等紧急事件时，经营公司和使馆会主动给您提供帮助，尽最大努力保证您的生命安全。