日本招揽外国人才难“引凤” 低端劳动者占主流

为了缓解不断深化的“高龄少子化”，日本加快了引进外国劳动力的步伐，来自越南等国的劳动者异军突起，逐渐成为继中国劳动者之后的“主力军”。

　　近日，日本厚生劳动省发布数据称，截至2017年10月，在日本工作的外国劳动者人数为127.8万人，同比增加18%，创下历史新高。

　　外国劳动者中，三成从事的行业为制造业，是服务业与零售业。聘用外国劳动者的企业为19.4万家，以小规模企业为主，员工不足30人的公司占到了58%。外国劳动者主要集中在东京都，人数为39.4万人，占总数的31%，为爱知县与大阪府。

　　近年来，日本推出各种政策，大力推进引进高素质的外国人才。可是，从此次的数据来看，日本政府的相关措施并未产生相应效果。外国劳动者中，兼职留学生为25.9万人、低薪从事简单劳动的“外国技能实习生”为25.7万人，出国劳务,出国打工,出国工作,出国信息,两者占到了总数的40.46%，而且还在呈现上升趋势。

　　旅日华人学者林晚路认为，日本的“外国技能生实习制度”以“技能实习”为由头，长期从外国吸收廉价劳动力从事日本最脏、苦、累的工作，一直饱受诟病。日本国内外要求废除“外国技能实习生制度”的呼声近年来也越来越高。

　　而一旦废除该制度，日本将出现巨大的劳动力缺口。，虽然日本的外国劳动力人数看似增加，但背后却隐藏着巨大的不确定性。如果外国劳动者的畸形机构得不到改善，外国的高端人才就很难在日本形成积聚效应。

　　日本政府要诚心诚意改善外国劳动者的劳动环境，应彻底修正挂羊头卖狗肉的技能生实习制度，才能真正吸引到各类外国人才。