解析赴新加坡出国劳务打工的八个常识

到新加坡打工的人越来越多，有的是去新加坡留学后就业还有技术移民的，更多的是直接去新加坡打工的人，那么对于所有在新加坡打工的人来说，需要知道以下的8个新加坡打工常识，才能顺利在新加坡打工赚钱，接下来就一起看看去新加坡出国劳务需要知道哪八大常识。

1新加坡打工常识之一工作时间！

新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地工厂为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。还有餐饮、客房、销售等服务行业工作时间一般为10-12小时。

2新加坡打工常识之二休假！

一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，出国劳务,出国打工,出国工作,一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。

工厂多为轮班制，每月休息4-6天（多数休息日是要加班的，加班费另算）。餐饮等服务行业一般每月休息2天-4天。其工作及休息时间因公司而定。

 

3新加坡打工常识之三工作试用期！

一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。

4新加坡打工常识之四公司花红！

按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。

5新加坡打工常识之五工资水平！

工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的30%，其中雇主交10%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的110%，而可以花费的为80%。

6新加坡打工常识之六工伤赔偿！

根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元；而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。

7新加坡打工常识之七辞职问题！

除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。 

8新加坡打工常识之八裁员问题！

一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。

通过对以上去新加坡打工需要注意的8个问题的和解读，对于计划去新加坡打工的人来说，如果解决了以上的八个常识问题，基本上不会遇到麻烦了。