女子怀三胎疑遭单位强行辞退

2021年8月20日，全国人大常委会会议表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定，修改后的人口计生法规定，国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。

但工作九年的刘女士却因为怀三胎，而被单位辞退。

据悉，8月31日下午，单位领导通知刘女士回家休息几天，并让她考虑辞职的事，但当刘女士询问自己为啥要辞职时，领导给出的理由却是因为刘女士要生三胎。

这就奇怪了，国家不是已经放开三胎政策？

当刘女士连线领导时，单位领导却说，政策虽然入法了，但他们没有接到具体的通知，如果想生小孩，那就只能辞职，现在又以旷工的名义要将她开除。

 

果然，大家担心的事还是发生了。

不管领导有没有收到通知，刘女士怕都是逃不过职场上的魔咒怀孕=失业！

想起之前在微博上看到的一个话题讨论#职场女性怀孕该不该离职？#

话题发起仅2个小时，有将近5万人参与了投票。83%的人认为不该离职，10%的人认为该离职，剩下的人选择了观望态度。

有人愤慨地说问女性这句话，本身就不应该，为什么没有人问男性？难道男性就没有家庭吗？

有人讽刺地说难道产假都是摆设的吗？产假不就是给怀孕的职场女性的福利吗？

有人恨铁不成钢地反问那选择该离职的4912人脑子里在想什么？

有人一语道破了“天机”很多时候不是自愿辞职，是公司不要你。

一旦怀孕，公司各种排挤，故意减少你的工作，找人接替你的客户拿走你的资源，逼着你干不下去。。。私企是不养闲人的，而孕妇显然被划到了闲人那一档。

其实这道题的答案，没有该与不该，这种选择权应该是掌握在职场女性的手里，而不是被企业拿来滥用了。

当你的身体条件不允许上班时，选择离职是对自己和肚子里宝宝负责；

当你的经济条件足够好，家人支持你离职，且自己也想趁机休息一段时间时，辞职休假也是个不错的选择；

当你想借着孕妇的角色，消极怠工混日子，三天两头请假不上班，自身的工作敷衍了事，抱着熬完产假就离职的想法时，请三思！这种心态让多少企业对怀孕的女性望而生畏，但有这种心态的孕妇决不能代表大多数职场女性。

作为一名女性，一路走来，见证了很多女同胞们在公司结婚、生娃、生二胎，包括我自己。

有人照常努力工作直至休产假；有人为了岗位不被替代休了2个月产假就回公司上班；

有人怀孕了一直瞒着公司，导致公司措手不及岗位工作被耽误；有人想请假就请假，拿着三期员工不能被开除当挡箭牌。

同样是孕妇，为什么大家的想法和做法会不一样？我觉得本质是和孕妇的角色无关，而是工作态度的不同。

对于职场怀孕女性，我有三点小建议

怀不怀孕是你自己的权利，自己考虑清楚最重要，工作与否自己说了算；

怀孕是自己的正当权益，任何公司借机搞小动作辞退你，请拿起法律武器保护自己；

不管生娃孩子后是否选择继续留在公司，请在上班期间对工作负责。