连试用期都没过，是不是可以告别职场了？

朋友小涵最近挺抑郁的，因为她上个星期入职了一家教育机构，试用期还没过就被劝退了。

因为这个事，她甚至开始怀疑自己是不是不适合当老师。

其实在试用期被辞退了，只有自己心理这关难过而已，别人才不会在意。

前一家公司的同事、领导不会知道你的情况；

这一家公司的人对你还不熟悉，走了就走了，谁也不会记得你；

下一家公司的HR在面试的时候更不会追问你“为什么试用期没过？”

所以，只要自己心里这关过了，完全不会影响到接下来的应聘。

从HR的角度来说，即使自己的经验再丰富，也很难通过一场面试或复试去判断岗位职责、企业文化价值观等是否符合候选人的职业规划和个人发展要求，所以才设置了试用期这个双方适应的过程。

试用期，少则一个月多则三个月，基本上每个求职者入职都会经历试用期的考察。

而这个试用期，其实也是一个双向选择的过程企业考察员工的能力、品行等是否符合岗位的要求，员工考察企业价值观、工作环境等是否符合自己的需求。

所以，求职者在试用期内被辞退只是证明了自己并不适合企业的岗位需求，而并不是说明自己并不优秀。

如果你在试用期被辞退了，首要考虑的不是“丢不丢人”的问题，而是“你为什么会在试用期内被辞退？”，是本身岗位上的不匹配，还是自己能力上的缺陷？

如果是本身岗位上的不匹配导致被辞退，那你得对自己有一个清晰的认知，可以尽快从不适合自己的岗位、公司解脱出来。

如果是因为自己能力上的缺陷导致被辞退，那你需要找到自己的短板和不足，尽量在下一份工作到来之前调整好自己的状态。

，无论是哪一种原因，都是有解决措施的，一味沉浸在“丢人”的情绪里对自己没有任何益处。

所以，不要觉得试用期被辞退丢人，找到自己被辞退的原因，然后“有则改之无则加勉”，才是最重要的事。