悲喜“限薪令”——银行高管哭了，民众笑了

建行行长的一句“银行是弱势群体”引得总理大笑两会，本以为此事到此打住，谁承想，消停不到一个月“弱势群体”等上微博热搜榜。“限薪令”的出台及实施，将首破设计改革的72家央企负责人高管推上了风口浪尖，中国银行薪酬最高的信贷风险总监詹伟坚、中行副行长岳毅、建行副行长朱洪波、交行执行董事钱文挥……接二连三辞职消息的曝出，看哭了银行高管，看笑了普通民众。

限薪令中共中央政治局2014年8月29日通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已于2015年1月1日起正式实施。该方案旨在对国有企业，尤其是中央直属企业负责人及高层管理人员的薪酬制度以及福利问题进行限定。“限薪令”是对于国有企业管理体制改革的一种尝试。

谈及“限薪令”就不得不提及银行高管过往的薪资。在银行高管薪酬方面，国有各大行此次披露的2014年高管薪酬基本在100万元人民币左右，与2013年相比总体趋势是微涨。比如，建设银行行长张建国去年年薪微涨2.1%到113万、工商银行行长易会满年薪微涨5.4%到109万。

实际上，根据今年年初实行的限薪，五大行高管的最高年薪调降至人民币60万元左右。限薪适用于这些大行的董事长、总裁和副总裁、监事会主席。而之所以会出现引人热议的跳槽浪潮，很大程度上，是与高管薪资收入骤降，有很大关系的。

观点交锋

正方高管跳槽是正常的经济行为。针对这段时间出现的银行高管跳槽潮，华中科技大学法学院教授梁木生表示，国家公务人员跳槽只是经济行为，不能上升到政治行为。

反方限薪令引发的高管跳槽会造成人才流失。瑞信驻香港分析师Victor Wang本月报告预测称，“低薪”会让国有银行“难以留住高素质的人才。“最终我们可能看到，国有银行不断出现人才流失，流向股份制银行或者外资行。”

英才出国打工顾问说公说公有理婆说婆有理，不管“限薪令”是否是造成央企高管离职潮的罪魁祸首，这一政策从根本上来说，对我们普通民众并无影响。在银行高管集体跳槽的当下，我们就当一个普通的看客，笑看风云起即可。