有发展前景的行业更吸引首次择业者

对于择业者，尤其是应届毕业生第一次找工作，根据在“首份工作的所有考虑因素”调查中，行业发展前景更受到求职者的关注，他们在择业的过程中，心态渐趋成熟看重行业发展前景，也就是说有发展前景的行业更吸引择业者。

近期发布的第十届中国榜单及调查报告，不仅反映了各行业雇主品牌在中国大陆地区的号召力和影响力排行，也折射出求职者在选择首份工作时，职业发展成为首要考虑因素，他们很关心应聘企业所处行业的发展前景。

行业发展前景影响职业选择

在“首份工作的所有考虑因素”中，列出了包括行业发展、工作单位属性、工作与个人匹配程度、自身职业发展规划、客观条件等五大块，共涉及了行业前景、行业人才供求关系、工作单位发展前景、所提供的培训机会、企业对该岗位的重视程度、工作接触面广泛、工作内容轻松、办公环境舒适等23个细分选项。

统计显示，“行业前景、行业发展”与“行业人才供求关系”等行业发展的两个细分项目分别以51.1和40.1的比例，远远高出排名第三（31.3）的选项“结合明确的学习和发展需求，选择更利于提高能力的工作”。，“工作内容简单、轻松”、“工作节奏符合自己的期望”和“工作内容灵活、有挑战性”分列被看成最不受考虑的前三项因素。

业内认为，这是求职者着眼长远、规划意识日渐强化的体现。因为行业的发展状况直接决定了求职者长期待遇水平和职业风险大小。一些具有政策红利、市场先机的优势行业，因风险小收益大而格外受应届毕业生择业时的青睐，如能源、金融、银行和等。

酒店行业的工作转行率最高

当所有更换过工作的被访者被问及“二次择业”时，首份工作处于酒店/餐饮、互联网行业、广告行业和汽车行业的工作者，在选择第二份工作时转行的比例最高，分别达到92.3%、86.7%、84.4%和83.3%。受求职者青睐程度最高的雇主行业如金融行业首份工作转行比例也较高，为76.4%，而首份工作出于医药/卫生、教育/科技/文化/体育行业的被访者，转行比例要低很多。与此，相比国企、民企等工作单位，外企的人才流出最为剧烈。

，提醒，行业前景≠职业前景，单纯选择有前景的行业，并不能保证一帆风顺，还要集合求职者的个性、能力及努力情况，不要盲目“跟风”，更别错过适合自己的非“”的职业。