人才结构性短缺将影响IT专业毕业生就业

IT行业一直被人们视为高薪职业，近年来，报考此专业的大学生不在少数，而且互联网行业的快速发展，也为IT专业毕业生就业带来不少希望，根据《2011年中国大学生就业报告》显示，计算机科学与技术专业就业率持续降低，无论是本科还是高职阶段，毕业生就业状况已经亮起了警报。人才的结构性短缺一直是困扰我国IT毕业生就业的痼疾。

人才缺口每年上百万

据今年信息产业部发布数控技术应用、计算机应用与软件技术两个专业领域的人才需求状况，目前软件从业人员近60万人，其中专业人才约有34万人 （其中高级人才4万人，中级人才20万人，初级人才10万人）。人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构，不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师，也缺少 大量的从事基础性软件开发人员。

根据国际经验，软件人才高、中、初之比为1∶4∶7。按照合理的人才结构比例进行测算，到2013年，我国需要软件高级人才6万人，中级软件人 才28万人，初级软件人才46万人，再加上企业、社区、机关、学校等行业，初步测算，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万人左右。

巨大的人才缺口使得IT企业求贤若渴，重金抢购。2012年3月29日，一则“李彦宏天价抢走优秀毕业生”的新闻在IT行业炸开了锅。3月26 日，在2012深圳IT领袖峰会上，腾讯CEO马化腾称“百度哄抬哄抢”，“offer开的也都是天价，我们后来也没有办法跟他去争，压力很大”。

相比其他行业单家企业每年10到20个人的校园招聘量，互联网企业以每年动辄招聘上千人的规模，独占大学生就业市场鳌头。如百度在2011年和2012年的总和超过3000人。

有业内人士分析，这些信息表明，IT行业，特别是互联网企业的人才争夺战越来越激烈，除了高薪之外，优厚的福利、广阔的成长空间和通畅的上升通道也是各家企业抢人的砝码。

据国家统计局发布调查显示，今年一季度，在国有经济单位中，信息传输计算机服务和软件业平均劳动报酬最高，达到8500元人民币。在互联网一线公司，如百度、人人网，从事研发工作的本科生年薪10万元是起步价，硕士达到15万元。而相比之下，2012年毕业生平均起薪本科仅为每月3059元，硕士也只有4699元。

结构性矛盾困扰IT业

一边是人才的缺口，一边是广大的IT学子求职的困惑。原因在哪儿？HR顾问认为，目前，企业需要的是既有理论基础又有实践经验的实用型IT人才。在现行高校教学体制下，IT专业毕业生大部分都是只掌握书本上的理论，不能灵活运用，极其缺乏专业技能、项目经验和实际的动手能力，根本无法适应企业的需求，结构性矛盾困扰IT业。

结构问题之所以长期存在，除了学生主观方面的因素外，更在于“IT行业发展迅猛、技术更新快，而国内传统的教育模式却无法跟上这个速度”。专家告诉记者，一些院校的计算机教学只偏向基础理论，工程实践这部分很弱。

IT培训市场持续火爆就是一个最好的佐证。专家说，这些培训企业都在广告中宣称“让实战少的学生完美蜕变成为软件开发职场精英人才”，他们其实是在补当下学校教育的“漏”，因为这些所谓“职业训练”本应是学校教育的一部分，如今却外包给培训市场，“这是学校教育的缺位”。

为了就业，不少学生在毕业后不得不去校外参加技能培训。但一个现实的问题是，当学生意识到实际操作经验缺乏时，通常面临着就业，再参加培训就等于延迟了毕业。

看来当前IT专业并不是那么理想，而IT企业对人才的需要则更倾向于对高端人才，其中云计算和移动互联网为代表的新技术和业务模式的发轫，可能带动IT行业进入新春天，也给IT专业技术人员带来更为广阔的就业空间，这也将培养出更多的IT业培养高端人才，希望IT专业生能够提高自身的职业技能，以增加就业机会。