节后酒店人才跳槽频繁 同行跳是主流

很多人选择春节后，是由于这个是众所周知的黄金时间，即“金三银十铜八九”，时下已经进入了跳槽的最佳时间三月份，随着酒店业的扩张发展，相关人才需求也不断上涨，而酒店这个“最稳定”行业却跳槽频繁。

节后酒店人才跳槽频繁

随着交流的扩大，现在，不仅一线城市，很多二三线城市，新开的酒店、尤其是星级酒店都有很多，在招聘会现场不管是、厨师还是主管、经理等，各个岗位都缺人，市区某酒店人事部主管陈先生满脸无奈地介绍，如今不少年轻人即使提供的待遇再好，都不愿意做这行，主要埋怨理由则为逢年过节要加班、忍受客户牢骚等。

，为了网罗人才，酒店方面一个突出的变化是，酒店人力资源部的招聘经理和招聘专员队伍越来越庞大，整天在全国跑，忙着招聘。即便是到了酒店总经理这个层面，干十年就算长了，所以人力资源部门要尽全力做好人才储备工作。现在很多酒店高端管理层很年轻，行政总监30多岁很普遍，比如开元酒店集团，各个分店核心管理层总监级别很多都是80后。

，该酒店人事部主还介绍新员工入职前将进行3个月的专门培训，工资方面会比业内平均水平略高，并可享受规范的培训、社保等福利，以求完成招聘计划，提高酒店各岗位人才的吸引力。

同行跳是主流

对于有意向跳槽的酒店人来说，他们是仍选择酒店行业还是会选择转行呢？调查发现69%的酒店人还是会选择酒店行业；6%会选择其他行业工作；还有25%的酒店人则表示不确定。

对于行业和职业的要求，大部分有跳槽意愿的酒店人还是会从事自己熟悉或与酒店工作相关的职业，这其中的原因主要在于选择同行业发展有利于经验的积累及连续，如果选择跨行发展的话，那么之前所积攒的各方面优势在新的工作中估计难以发挥很好的作用。

岗位意向提升地位

跳槽除了选择行业的问题外，还有岗位的选择问题，那么对于酒店人，如果跳槽，对岗位的目标会发生什么样的变化？调查显示会去选择更高职位的酒店人占40%；选择更有挑战的岗位和选择与目前相同或相似岗位的调查人数各占22%；剩下16%的酒店人则对职位并不感冒，但比较注重薪水，表示只要薪水高就行。

，酒店人希望通过跳槽来获得更好的待遇或者其它条件外，也希望自身的职场地位有一定的提升。

酒店跳槽建议     》》》

对于同一城市内的酒店，每家的工资福利都差不多，99%的情况下，你所在的酒店并没有那么烂，你认为不错的酒店也不会有那么好，针对年后的“跳槽潮”，“跳槽族”切勿有从众心理，在换工前要冷静分析自己适不适合换工作，还要考虑自己的能力、年龄、专业等因素，不一定要升职，但一定要找准自己的位置，以获得发展为目的，才能保证自己职业的可持续发展。