专科生就业率高于本硕生 技能比学历重要

2013年注定是699万应届毕业生无法安放青春的一年，面临就业压力，他们不知该何去何从，甚至不知道到底为什么会被“剩”下来，或许听听其他声音，会让求职者茅塞顿开，重新开拓求职之路。

招聘单位

技能有时比学历重要

“本公司诚招广告文案一名，要求熟练使用多个办公软件，大专学历及以上。”招聘者赵先生几乎每年都要为其所在的文化传播公司招聘新员工，他认为专科生更适合这个岗位。“相较于同专业的本科生，高职生的动手能力更强，理论知识与技能结合更加紧密。更重要的是，有的专科生来自各州市或农村，踏实肯干，尽管交际能力欠缺，但可后天弥补。”

许多招聘者传达出这样一种讯息学历固然重要，但他们更看重技能，“本科生的眼高手低很大程度限制了他们的就业。”张丽来是一名应届本科毕业生，从2月份开始，她就穿梭于各大人才招聘市场以及在各大高校举行的招聘会，但始终没有觅得一个合适岗位。她说“很多岗位都是招大专生的，我一个本科生去那种岗位不划算，再说那种招大专生的企业规模也太小了。”

高职院校

专科生就业率高于本硕生

说到专科生就业率高于本硕生的问题，我们发现许多就读高职院校特别是一些稀缺专业的学生其实并不担心就业问题。

，高职生的就业稳定性并不乐观。“根据麦可思统计，2011届学生的就业满意度是48%，工作的学生有30%左右在工作一年后选择了辞职或换工作。”某专科院校老师表示，提高毕业生的就业满意度和稳定率是学校就业工作的重点。，还有招生分数的问题，“历来我们招收的学生高考分数都比较低，这无疑给提高教学质量、改变社会对高职教育的固有观念带来很大阻碍。”

业内人士

就业难根源在求职者

一边是企业疾呼“招不到人”，一边是毕业生高喊“找不到工作”，到底是什么造成了求职和招聘的“两难”矛盾？英才职场专家表示，一方面，由于求职者的愿望与企业提供的工资待遇有一定差距；另一方面，求职者的技能水平与企业的用工需求不相符，因而“两难”矛盾十分突出。

“‘90后’毕业生大多家境不错，多数希望工作轻松点、工资高点，但这样的心态不利于就业。”不少企业负责人也反映，很多毕业生在择业时更重视自我的感觉，而缺少对于企业的基本责任感，“一个月能有三四千元的收入，说不干就不干了，有的人甚至连离职手续都不办就离开了。”

就业难问题该如何解决？

调整心态明确定位

高校就业指导老师普遍认为，要根本解决大学生就业难，必须着力落实和扩大学校的办学自主权，让大学办出个性和特色，提高人才培养质量，形成高等教育和社会经济发展的良性循环。，希望毕业生能调整好心态，能对自己有一个明确的认识和定位，并努力找到自身优势与企业需求之间的契合点。

对目前尚未找到工作的毕业生，老师们建议到招聘会求职，这效果要好过网络，因为现场求职可以和企业招聘人员交流，容易给招聘人员留下相对深刻的印象。就算这一企业并不在你心仪的行列，也可以多了解情况，问问企业的核心技术是什么、企业规模如何、行业的发展前景等，通过这些指标，其实可以大致衡量出企业现状，也可能会有意想不到的收获。