跳槽之后，怎么才能快速和新团队打成一片？

很多人之所以不愿意跳槽，是因为惧怕新的环境，担心适应不了。那么跳槽之后，怎么才能快速和新团队打成一片？

根据研究发现，在进入一个新团队的最初半年到一年里，如果你向你的主管和同事展现积极做事的能力，而不是向他们展现你夸夸其谈的表达能力，那么你会更容易被接纳。如果你不能在半年至一年内呈现出积极主动做事的印象，那么以后很难再改变大家对你的印象了。

想成为一个受欢迎、且高效员工，积极主动做事无疑要比展示和表达更为重要。

也就是说，你要确实会做事，然后再加上你也能很好地展示和表达自己的工作成果，那你无疑就如虎添翼，两者的关系就好锦上添花的关系，你得有“锦”，才能“添花”。

那些深受团队、领导欢迎的员工，在高效工作中，共有9种行为模式，值得每一位职场新人借鉴

1、积极主动地做事（Initiative）

2、持续构建知识网络（Network）

3、做好自我管理（Self-Management）

4、从多角度看问题（Perpespective）

5、跟随团队主管完成工作（Followship）

6、发挥自己的影响力领导他人（Leadership）

7、同团队成员一起合作（Teamwork）

8、善于处理冲突和关系维护（Organization Savvy）

9、善于展示和表达（Show-and-Tell）

九种行为模式，重要程度按顺序依次降低。也就是说，当你是一个小兵的时候，你应该更多地培养自己内圈的核心能力项，主要是积极主动、自我管理、构建知识网络，是团队合作、跟随主管、多角度看问题、领导他人。当你晋升到更高位置和更重要的岗位时，你需要在保留内圈核心能力的，积极发展出自己的外圈能力。

所以，在跳槽之后，不要先急着和新同事们搞好关系，而要先去做事，把事情做好了，新团队会自然地接纳你。