你真的想好跳槽了吗？

虽然已经是五月了，但徐州的招聘旺季似乎从未过去，每天仍然有很多徐州小伙伴想我咨询找工作的事，（英才网客服微信xuzhouzc）遇到的最普遍的一个问题就是，前东家怎样怎样不好，就是想换份工作，至于换什么样的工作，没想好，直接让我给推荐，差不多就行，说是差不多，其实就是自己没有准备好跳槽，说不好会直接因为跳槽而遭遇职业危机。

企业从来不喜欢招聘频繁跳槽的人

有些人工作一不开心就跳槽，一些人每天看着跳槽涨工资的职场毒鸡汤，但事实上招聘一个热爱跳槽的人在成本上要付出的代价非常大，我们了解下企业的招聘流程确定招聘需求、渠道发布岗位，筛选简历约见候选人，三面确定人选，安排新人入职手续，以及同事辅助度过试用期。走完这一套流程最起码需要三个月的时间，以上任何一步出问题，都会重新开始，所以企业的招聘成本非常大，在面对爱跳槽的求者来说，企业无形中会严重增加成本支出风险，所以在工作量如此繁琐的背景下，谁都不愿意招一个可能干不满 1 年的人，毕竟所有流程再走一遍，就算 HR 扛得住，业务团队也会抱怨 ta 眼瞎乱招人的。大多数情况下，HR 只有在完全招不到其他人时才会考虑频繁跳槽的职场人。一切尽量追求成本最小化，尤其是裁员潮大的当下，企业选择面还是非常广的，这个时候不考虑清楚，投身到求职大军中，面临的压力可想而知。

跳槽量力而行

职场上有个很奇怪的说法，那就是工资全靠跳槽涨，说实话，我身边也有一路跳槽一路涨工资的，不过他们身上都有一个共同的标签，那就是能力超强。说白了他们就是那种自带资源的人，即使是这群站在顶尖上的人，靠频繁跳槽来涨工资也是受人鄙视的，但更多普通人频繁跳槽，那就是不鄙视了，是直接歧视，HR会认为你是能力不行所以才鸟枪换炮，同

事会认为你不是个安分的人，周围的亲戚朋友认为你工作不稳地，混的不咋地，因为正常的工作最少也需要半年到一年的时间适应，三到四年才能成为专家级，频繁跳槽，永远只会处在企业的最低端。

人在职场，外部问题少，自身问题多，很多人都习惯于归结于外部环境，职场上大部分问题都不能通过跳槽来解决。沟通能力、项目管理能力，语言能力，逻辑分析能力这些都是职场需要的软性能力，但恰恰是多数人所缺乏的，但人在面临困难的时候，总是习惯性选择躲避，用跳槽来掩饰内心的不安，跳槽频繁，也给企业 HR 留下了一种印象即使此人能力不错，不够投入，在遇到困难时很可能选择躲避，而跳槽是躲避问题的最常见选择。

在确定离职前，其实我们可以下仔细想一下这几个问题，我必须离开公司吗？在公司里遇到困难甚至遇到难以解决的困难，都是很正常的，这个时候，我们不妨列一个清单，我困难数据化，对比企业的优劣势，如果劣势部分的权重很高，企业也无法解决，直接影响我们的工作状态，我们再考虑离开。

跳槽到下一家能解决现在的问题吗？

跳槽是为了解决问题不是逃避问题，我们在现任公司可能遇到很多问题，问题来自于企业也有可能来自于自身，重要的是寻求解决问题的方法，跳槽到新公司有哪些改变，能真正解决现在所面临的痛点吗？这是最关键的。