在小公司待久了，再找工作都费劲

毕业季将至，又到了应届生既兴奋又头疼的时刻。到底该去大公司还是小公司，这个问题其实很多人都很纠结。
 
很多人都觉得，全民创业时代，小公司也是个不错的选择。毕竟创业型公司，机会多，说不好哪天公司发达了，自己就有原始股，期权在手，走向人生巅峰，财富自由不是梦。

小公司真的没有你想得那么好，前几天，一个比我小好几岁的学妹向我吐槽，自己毕业后，一直在小公司混，虽然自己也一直算比较努力敬业，工作做得非常出色，但还是想换个环境，去更大的平台锻炼自己，于是打算跳槽到大公司见见世面，可却屡屡受挫。表面上有了好几年的工作经验，可根本入不了大公司人事的法眼，以为人生应该是低开高走，结果大企业面试一轮面试都没走到。

按道理说，这个学妹能力不差，学历也还可以，为什么累计三年经验后，倒不如刚毕业的时候受欢迎，学妹不知道问题出在哪，是不是因为公司规模小？

其实，关键的问题不是公司规模的问题，一些小公司虽然规模小，小而美，有凝聚力创造力，培养的人才也是一等一，大公司也是抢着要他们，怕的是格局小的公司，不仅不能给你加码，还会让你的职场越走越难。 

格局小的公司，关系难搞

 规模小的公司架构小，地方小，员工少，做决策也不用层层报批，而且能很快熟悉同事，还可以直接对话老板。这些都是小公司的好处，又好处就必然有些缺点，小公司因为人员的限制，有些老板的水平直接就能决定公司的格局，小老板就是小格局，人际关系远比大公司更复杂。老板一人独大，人情重于讲制度，靠抱大腿上位的人也比比皆是。有个读者曾经跟我抱怨，自己所在的公司，同事天天只会在老板面前 “争宠”。没事就深夜摆拍加班，出个差遇到下雨天，也拍个照片发群里说自己处于水深火热中。自己好好干活没有奖励，绩效奖金还是发给了戏精同事。这些都是小公司的毛病。
 
格局大的公司，制度分明，每个岗位都由明确的发展路线，领导们几乎都是职业经理人，很少出现能肆意分配公司资源的情况，能够保证相对公平。而格局小的公司，各种连带关系和资源倾斜容易变成常态。这样一对比，在小公司呆久了，确实会形成很多恶习，这是环境决定的，大公司择优而选，无可厚非。
 

 格局小的公司，永远在求生存
 
每个公司都应该有自己的愿景、使命以及为此制定明确的可执行的目标。但对于格局小的公司来说，求生存都是个难题，要问问公司未来会变成什么样，可能老板也不清楚。对他们来讲，追求利润就是最大愿景，只要来钱快，怎么省事就怎么来，“差不多就行了”“做出来就不错了”成了一贯说辞。
 
很多公司对市场都缺少敬畏，甚至对客户也不够真诚。这是小公司的通病，为了利益，道德可以滞后，在很多格局小的公司里，公私都很难分明。个正常的职场路径是从成熟的企业，跳到初创公司，因为回流是很难的。

出国打工顾问却觉得，你可以去大企业为简历镀金，接受专业的培训，跟优秀的人接触，也可以尽管去小公司施展拳脚，因为考察一家公司的重点并非它的量级和规模，而是实力和格局。