年底了，究竟还要不要在徐州辞职找工作

2020年经历了太多，很多人可能这辈子都不会忘记这个特殊的年份，我相信离职绝对是今年一个很重要的词汇，从年初的企业辞退潮，到现在很多企业盈利状况不佳，所谓的年终奖不过又是泡沫一场，这个时候，很多人的离职念头又再一次上扬。

在徐州，这一年中小微企业的员工日子真的不好过，即使幸运的躲过了年初的离职潮，那这一年，因为企业业绩的影响，待遇都是各种克扣，终于熬到了年底，要不要到市场上看看的机会是不是好了很多，可以冲动一把吗？

，如果辞职跳槽是件那么容易就想清楚的事，那这世界上头秃的人怕是要减少一半。我们总有无数政治争取的离职理由上班太烦、老板太丑、公司同事脚太臭，无论多奇葩，只要是自己忍受的不了的，那都是正确的理由，在跳槽之前，我们应该问问自己，你有理由离开，但你有知道自己为了什么而离开吗？这个问题值得去深思。

如果你是在岗位上遇到了一个无法解决的难题，是不是可以在选择逃避之前和主管探讨一下是否有其他职位能更好地发挥自身技能。有时候，只要将技能运用到当前公司的一个新职位上，就能获得新的活力和兴趣。，如果决定离开，至少也要知道原因，这会让下一份工作更有价值。

其实，我们深究离职原因，其背后的根源只不过自己与岗位的要求难以达到完美的匹配，我们总说自己离职是因为，不喜欢或不觉得自己在工作中必须完成的日常任务具有挑战性。如果对问题1或2的回答是否定的，说明你遇到了技能差距。请思考为什么不喜欢日常工作？是不是自己所学所用无法在工作中产生很大作用呢？我们具体到徐州市场上来看，由于企业的限制，很多基础性岗位或多或少都会都需要兼职更多技能，但很多人把自己定性为专才，在岗位上出现很多无能为力的时候，如果是这样，可能说明你的天生技能并不适合这份工作。想想能否额外参加培训来解决问题或者任务是否超出能力范围。有许多方法可以获得额外经验或培训以解决问题。还有一些自我感觉良好的觉得岗位上技能没有发挥自己的能量，如果日常工作没有挑战性或对经验和水平要求不高，那么你的工作能力很可能已经超越职责本身。如果喜欢公司，就和经理谈谈弹性工作，或者寻求升职机会或者进行横向调动来取得其他技能。

是什么阻碍了你在徐州成功？

很多人在徐州找工作都抱着一种混的想法，认为徐州职场不职业，找份工作也不过是混混日子，想出息还得去创业，抱着这种想法肯定是无法在徐州成功的，徐州工资低的现实是不错，也有高工资的，为什么不是你呢？是因为自己的内心的恐惧，职场上的有些事，很多人只看到了表面，却没看到内在真实的意义，危机背后全是机遇，举几个简单的例子没人在招聘，没有工作职位，经济还很糟。这句混话的问题在于找到下一个职位与经济好坏、失业率多少无关。不管经济状况好坏，总有空缺职位。当你听到没有工作的时候，再读一遍这个列表。你只需要一个职位。最好的时机就是你准备好的时候。那么到底哪些想法阻碍了你？