一生大概换多少次工作才算完美？

这个问题看似很奇葩，在现实中，我们跳槽的频次总会引来某些人的灵魂拷问，面试时，HR总会疑问你为何会不满半年就离职呢？是不是有什么不可告人的秘密？你如果十几年不跳槽，HR也会问你在一家公司待了十几年居然一直不跳槽？，站在旁观者的角度，无论换工作的时间长短，都会有说不尽的话题。因为论你是跳槽频繁还是根本就没跳，你都会被挑刺，本身这就是HR一个例行公事的过程，不挑你的换工作次数，就说你没有职业规划，更常见的则是用第一学历来打压你，还有行业不匹配、岗位不符合、专业不对口等等通杀的理由。打压你就对了，这是HR和资本的诉求。他们就是要试探你的底线，毕竟跳槽这种事，如果和前任公司相安无事，也不会分手跑路。

那么出国打工顾问也要灵魂拷问一下人的一生究竟换多少次工作才完美？这本身就是一个伪命题，因为这个答案因人而异，我们并不是为了跳槽而跳槽，大家别进入这种误区。有人工作做得好好的，他、她看到我经常讲某群友跳槽了、某读者年薪翻番换了工作，他和她就也想跳槽。你这叫盲目跟风。

所以跳槽多少次合适，我们既要看人也要看岗位。

如果你在体制内

看到这个环境，很多人会天然的一位，谁在体制内跳槽啊，多想不开，其实不然，体制内换工作也是常有的事，只是频次非常低，多数体制内换工作，还是考到了一个体制内，作为一个公务人员，他这40多年，中间经历过同事去基层、支持边远、去企业、下海、变为事业单位、升职提拔等等过程。这个过程中，我们可以统计出来，40-45年的机关人生，虽然很多人还在体制内，但毕竟也很多人没那么一成不变，下海、转业的也不少，从“跳槽”这个角度来讲，平均每个人已经换了1次工作。

你在外企、民企、私企

这些就是充分竞争的市场主体了，裁员、辞退、跳槽、裸辞、半年一年甚至数年不上班，等等，都是家常便饭了。这就叫做体制外，十亿人民有八亿属于这一类。所以，问题就是，体制外一辈子正常会换多少次工作？

你也知道的，体制外两极分化，有人很稳定，有人恨不得一年跳好几次。但过犹不及。多跳少跳，都不好，也更要跟个人情况相结合。我用我的一位亲姐姐举例，我的姐姐是做会计的，她20岁开始工作，直到45岁，这25年的职业人生，我给她梳理了下。她在我们那个3.5线的城市，总计换过15次工作，其中超过1年的有10次，这10次中8次是被动离职，主要因为企业倒闭了，2次才是自己主动跳槽。这就是小城市体制外的常态。

小企业倒闭次数太多，被动换工作次数也多，姐姐就疲惫了，45岁碰到老板跑路，她一个不高兴，自己创业了。目前她50岁，自己的公司开到第6年，也还是个小公司，才几个人。

以上演算出来的真实结果就是体制外一辈子换8次工作，也就是跳槽8次。这8次也是我给大家的建议，主要分布在前面，越往后越跳得少。