徐州跳槽季来了，你准备重新找工作了吗？

最近徐州职场不平静，很多打工人摩拳擦掌，跃跃欲试，看着自己心仪已久的企业开始大量招聘，心里实在是太想跳槽了，毕竟金三银四跳槽季就这么一段时间，错过了就是一整年，抓住“金三银四”的招聘旺季，突破职业“瓶颈期”，换上一份更好的工作。在徐州成为人生赢家它不香吗？想要跳槽的心按捺不住，但跳槽的时机却左右为难。选择在年前跳槽岗位少，竞争压力小，就将痛失年终奖。虽然徐州2020年平均年终奖为3826元，和2019年相比缩水了18%，但仍是一份值得等待的收入。所以现在这个时间段才是跳槽大军真正来临的时候。如果跟着大部队选择年后跳槽，可以赶上“金三银四”的招聘旺季，但竞争压力也会更大。毕竟虽然企业招聘名额多，架不住僧多肉少啊，无论是已经在年前跳槽找好了下家，还是年后准备简历拼搏一把，不少职场人已经跃跃欲试，在新的一年寻求破局，调整再出发。

在徐州的海玲决定下周一就从现在这家公司离职。工作两年后她发现，现有的职业发展走向已经和自己的预期相违背。她在徐州一家互联网保险公司工作，最开始应聘的岗位是商户运营，主要负责和客户对接，协调解决系统问题。但去年六月，她所在的小组换签，分别被拆散到的小组，她的工作变成了行政，日常处理一些琐碎的事情。

“其实每个部门都有一个行政对接人，别的部门的行政对接人会有自己的专属工作，附加一个联系人身份而已，不像我专职行政。”海玲叹气说，“所以我换工作岗位后基本每天都在‘摸鱼’，因为没有其他事情可以做。”，海玲告诉徐州英才网，她的新领导是带了自己的部下一起从别的公司空降而来，虽然和她们这些老员工组成了一个新部门，她属于被边缘化的群体，负责业务核心的还是新领导的嫡系。海玲自嘲，“带来的是亲生的，我只是外包借调的。”

职业规划的偏离和不被重视让刘林深感职业的受限。她原本去年被换岗位后就打算辞职，受疫情的影响，可找的工作岗位并不多，而且临近年末，她想要等着拿到年终奖，到手的数目比她想象中的低不少。薪水是刺激职场人跳槽的直接动力。王子铭在一家通信行业做产品运营，目前的薪资水平是月薪七千，他期望自己能够拿到九千到一万的薪资水准。加上现任领导不懂得合理分工，喜欢推脱扯皮，他决定把握住“金三银四”的好时机，正在每天工作之余在徐州英才网“面经”，希望能谋得更好的发展。

数据发现，上一份工作坚持不到半年就跳槽的求职者中，70%的人工资低于同龄人平均水平；想要通过跳槽涨工资的黄金节点是一份工作持续了三年和四年的时候，平均涨幅能够达到30%以上。所以，在徐州你准备好跳槽了吗？