领导邀请你一起跳槽，你敢去吗？

金三银四招聘旺季，不少人都蠢蠢欲动，想要跳去更好的平台。

不仅普通员工有跳槽的诱惑，领导也是一样的。区别就在于，领导跳槽更慎重，影响力也更大。

如果你的直属领导跳槽了，并且邀请你跟他一起走，你该怎么做呢？

一、现公司值不值得留？

思考要不要追随前领导跳槽，一定是从现实利益出发去考虑的。

现公司是你熟悉的环境，行事风格、工作内容、业务情况以及福利制度你都摸透了。，你要考虑的就是现有的成就与收益能不能满足你的付出。

，你还可以根据你对现有业务的了解，好好判断一下公司未来的发展前景，产品的升值空间。

如果你的领导走了，你还会面临2种可能出现的情况

1、管理岗空缺，你有机会顶上他的位置，获得更多的收益与发展；

2、新的领导空降，不仅要重新磨合，团队风格和方向也可能转变，你将面临许多未知情况。

二、这份工作值得去做吗？

新工作对你有足够的吸引力吗？不要以为有前领导的这层关系，就可以高枕无忧了，实际上这跟找了一份新的工作没什么区别。

你要像每一次跳槽换工作一样去了解他，比如确保这是不是一个正规的企业，了解它的业务、当下的发展情况、资金状况是否健康。

即使公司本身没问题，你也要了解下领导在这家公司的职位是什么。如果领导身居高位，权限很高，那不用问了，闷头跟着干就对了；如果领导只是边缘业务、无足轻重的小主管，即使他再看重你，你的发展空间也势必受到影响。

三、你的领导值得追随吗？

，也是最关键的一点你的领导值得追随吗？他的眼光靠谱吗？

领导想要带你去新的公司，一般是希望在陌生的环境里，拥有自己的势力。加上自己带来的人，磨合期比较短，能力也更清楚，可以帮他快速打开局面。

这对于我们而言，也是有利因素。毕竟自己很熟悉领导的风格和方式，磨合起来无压力，加上是他带过来的“自己人”，会更容易获得资源的倾斜。

能得到领导的肯定是职业生涯的高光时刻，但千万别丧失了你的理智，好好分析下这个领导值不值得你去追随。

你需要打探下他跳槽的原因。如果是因为他有更高的目标，更好的职场机会才选择的跳槽，那么你可以接受他抛来的橄榄枝。

如果是因为与现在的老板意见不合，负气出走，那么对你来说有一定的风险。因为负气出走而挖老东家的墙脚，很容易在业内留下集体出走之类的坏名声，对未来的发展可能不利。

如果是因为领导违反了公司纪律而被迫跳槽，那么带走团队核心骨干可能只是想要泄愤，等气消了，他还能顾得上自己的下属吗？

搞清楚领导跳槽的原因，未来工作的前景，才能下决定要不要去追随。