在徐州工作试用期被辞退过吗？

关于试用期被辞退的经历，相信很多人都不愿拥有的经历，但实际上很多人依然会遭遇这种尴尬，今天我们就分享几位徐州老铁试用期被辞退的经历，让我们也取取经，汲取前人经验，避免再犯类似错误。

HR黄先生

有过，是我刚出来实习的时候，一段是入职第一天下班就被开除了，另一段是试用期被区域经理当众批评业务能力差，差点被开除，我具体分享下当时的情况，

第一次找实习单位，第一个让我入职的单位，当时想死的心都有啊！

上班第一天被开除的原因-自己作死呗！我入职那天上午我直接上级（面试我让我通过的老大）请假，我办理完手续后不知道做什么，想说要不自己先熟悉下公司部门和环境，就自己擅自挨着各～部门自我介绍，并记录负责人姓名，结果当天下午上级回来就被批斗了（理由是打扰其他部门工作）我就被开除了，第二次在肯德基打工，刚入职2周，在后厨做炸鸡菓鸡之类的工作，区域经理巡店，看到我菓鸡动作后当众批评“这谁招聘进来的，标准那么差”（肯德基每个岗位都有非常细节化的操作准则），我当时就18岁小屁孩，你可以想象我当时多尴尬多伤心，自己主动和店长提“我自己走吧，要不以后被开除对领导影响不好”

新人最忌讳斤斤计较，啥都在意，适当分担点脏活累活对自己也是一种锻炼，你的存在感会更强，同事的印象分也就那样了，，多话一句，国家虽然允许公司试用期劝退员工不给予补偿，但这是基于劳动者“不符合录用条件”或者“严重违反公司规章制度”的前提下，在直白点，一切都要有双方签字确认的书面证明，对于那些试用期一到无故开除/辞退员工的公司，请不要客气，去劳动监察大队投诉他！

探索频道

本人学财会的，大学本科，应聘到一家规模比较大的房地产私企，面试笔试分数都较高，随后被分到集团所属的小公司做出纳工作，实习工资3700元。在实习了一段时间后，部门经理找我谈话，非常委婉地告诉我，我的表现让她不是很满意，希望我以后做事要有效率，并且告诉我，如果我以后的工作继续不能让她满意，很有可能就会辞退我。我心里很难受，但想到自己确实在接受新事物方面能力比较弱，同样的事情要问好多遍才能记得，做一张凭证的时间也比较长而且出错率较高，带我的主办会计教我以后，虽然我本子也记了，但还是消化不了，一遍遍地记，还是一遍遍地错。在此后，我一直努力地纠正我的毛病，但收效甚微。

徐老大

试用期被劝退，大多数人都会觉得丢脸，连个试用期都没通过，根本没法说出去，甚至即便是被劝退的，也会很不屑的说本来就不想干了，有什么大不了，自我安慰自己，顺便给自己留点面子！只能说，你白白被劝退了，什么都没学到，还学会了找借口！职场哪有那么好混的，工作数年都不见得如鱼得水，更何况初入职场的新人！

其实，综合来看，试用期被辞退无非就那几个原因，我们可以为
一是因为老板对试用期新员工的工作能力不满意。公司领导对新员工试用期间的办事能力、应变能力、处理问题的能力和沟通表达等，通过实际工作检验，通过日常考察，最终还是觉得不符合工作岗位标准，认为今后不能胜任本职工作。于是，在试用期未满之时，即通知辞退。

还有一种情况，就是公司管理层对试用期新员工看法不一致，对试用期新员工在工作能力是否符合岗位要求、所在工作岗位是否需要保留或合并上，意见不统一，导致被辞退。

二是试用期新员工适应公司工作环境较慢。对公司的管理制度和企业文化适应较慢，不能很快适应公司的管理制度和工作模式；对本职工作岗位技能适应较慢，不能很快进入工作情况，进入工作角色；工作主动性积极性较差，沟通协调能力较弱等。这些也是造成试用期被辞退的原因。