想跳槽，要趁早

很多职场人在一家公司奋斗七八年，但在薪资、职位上始终不满意，当他终于对这家公司失望时，想要，却发现外面没有他们能够适应的工作了。其实，跳槽，也得趁早啊！

所有的行业、公司都喜欢既有能力又相对稳定的人才，这意味着大大降低公司的招聘和培训成本。，对于个人来说，你可能因为忠诚而丧失职业生涯管理的主动权，当你无法做到公司的“顶”层，早早跳槽为自己打算，不失一种聪明的选择。

至于要不要跳、何时跳、怎么跳，英才出国打工顾问来分享一套跳槽时机的评估法则——

跳槽不是坏事，但要控制节奏

当你在一家公司的上升停滞、内部发展机会减少或者公司业务可能导致你的能力落后于行业需要时，你就需要跳槽了。

在同一个层次跳来跳去，没什么价值。比如，你从一家公司的文员跳到另一家公司做文员，又能有什么提升呢？

在同一个岗位的工作时间超过3年

什么时候跳槽合适？英才职场专家告诉你在一个岗位2-3年是比较合适的时间。一个人的学习、成长、积累经验、做出贡献，都需要时间，在3年以内积累沉淀，如果你没能做到高层，就没必要在一家公司死磕了。其实，清楚自己的工作重心、驱动力和想要实现的目标，才会去规划实现路径。

跟老板谈薪酬和发展，却得不到实际反馈

如果你认为自己应该得到更高的认可，就去跟老板提升职加薪，但当你得不到正面反馈时，是时候需要做一些改变了。

，老板决定是否给你升职加薪前，是要对你的工作能力和绩效贡献进行评估的，这个标准是在这几年任职某岗位的过程中，你具体做了多少工作、产生了多少价值和贡献、你是在不断重复还是不断提高。假如你自我感觉不满意，要么继续努力，要么就换个环境吧。

同期入职的同事大部门已经获得晋升

在一家公司工作多年，既有能力又有成果、却没得到晋升的情况极少，一旦出现，可能是你的人际关系出现问题。当你无法真正融入这家公司，眼睁睁看着跟自己同期入职的同事都晋升了，那你可能得另谋出路了。

继续待在这家公司，让你的能力落伍

互联网时代，新技术涌现的速度也越来越快，并且不断地颠覆多个行业，一味守着老业务老技术，很可能会很快被淘汰，你需要不断评估自己。

评估自己的基本方法有三种一是问自己一个问题跟同工种的同事相比，你看待事物的方法、观察和工作能力是不是更强？二是直接询问老板，他可能比你自己更能看清你在工作中的优缺点。三是向第三方导师求助。

只要对自己有个清晰的认知，才能知道自己下一步该怎么走。

，无论跳槽与否，英才出国打工顾问必须负责任地告诉你一个事实风险总是存在的。

在一家公司的职业发展空间受限、遭遇障碍或瓶颈，可能是公司或行业遭遇了滑坡，也可能是个人原因。无论哪种情况，指望通过换一家公司来解决问题可能都过于乐观了。但只要你清楚地认识到了自己的职业瓶颈或者未来的危机，那就向外看看吧。