年后跳槽，现在准备简历正是时候

想跳槽的人多了，说不定昨天动员大会上刚刚表过忠心的人现在就正在和猎头接触。就等着年终奖领到手拍屁股走人呢。跳槽的想法怕被别人知道，这没什么，但如果你自己都不敢正视自己的意愿，那就不应该了。

如果你有这个想法，不管确不确定，现在就开始准备简历吧，一份简历也是不够的，你的简历必须跟你意向的岗位有足够的相关性，简历的内容必须能够帮你引起HR的注意，敲开求职的大门。一份优秀的简历，必须得让招聘者对你产生心动、好奇的感觉。所以，准备一份好的简历是需要花费相当的时间的，现在提前准备好，能给自己腾出足够的调整的时间，这对于求职至关重要。

求职者需要明白一点简历的第一功能并非被阅读，而是被筛选。来自四面八方的简历被检索、筛选、归类，只有符合要求的简历才有被阅读的机会。简历的真正目的是让HR注意到你，获得面试机会，在这之后，它就没什么用处了。所以，简历最重要的功能是“敲门砖”。

接收你简历的可能是公司的人力资源部，也有可能是应聘职位所在部门的主管、公司的总经理，，他们都是能够在招聘时做出决策的人。想要获得这些决策者的认可，必须做到这几点

1.量身定制

这一条出国打工顾问已经强调过很多遍了，我也发现不少求职者确实听进去了，不过他们的理解出了一点偏差他们只是改了求职意向。这样是远远不够的。你的简历内容必须尽可能精确地匹配对方的岗位要求。个人基本信息部分（如教育经历、出生年月等）可以保持不变，但工作经历、自我评价方面要有重点地进行增删修改，重点突出与职位要求最相符的部分，以获得决策者的认可。

HR处理简历的第一步“筛选”，所以，你应该认真关注招聘广告中的关键词，并在你的简历里用到这些关键词，以便更好的被搜索到。

2.突出细节

细节见成败，工作经历描述中的三言两语的概括几乎等于没写。有些工作细节对于求职是十分重要的，他能让HR知晓你对这份工作的理解程度。

举个例子，你以前做过物流公司的车辆主管，一般的车辆主管不一定会负责外请货车的谈判工作，这时候你把这个细节写进简历，刚好这个能力对目标职位非常重要的话，那你十有八九会被HR邀请过来参加面试。

3.尽量精简，简历越长越无聊

工作时间越久、跳槽次数越多，你的简历就会变得越来越长。太丰富的简历对你来说不一定是件好事。

工作时间太长，干的事情太杂，一股脑全写上去，HR看着很烦；跳槽经历太多，HR肯定要怀疑你的稳定性了。所以你必须一下过去你做的那些工作中哪些是与所申请的这份工作有关的，多写；相关度低的经历和技能或者跳槽经历则可以一笔带过甚至不写。这样，HR也能在废话上浪费时间，集中精力去看与这份工作最相关的东西。