职场人最“作死”四种跳槽方式

每个人都希望能够在职场中实现快速提升，当职业发展停滞时，带着自己的一身经验去别家公司发展是一种很好的选择，很多人把跳槽看成了直线职业发展的最有效途径。有理想是好的，但急于求成可就不行了，有的职场人知道“树挪死人挪活”的道理，却不相信“欲速则不达”这句老话。以下四种跳槽方式，最不讨公司喜欢。

1.跟风转行跳槽

任何行业都不可能是永远的热门，不要在追赶热潮中消耗青春。自身专长和兴趣才是选择行业的首要因素。今天这个火了做这个，明天那个火了做那个，即使应聘上了，也很难长久。再说每一次转行都意味着重新开始，还没达到熟练的程度又去转行，这样一来，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。

随着年龄的增长，折腾的成本越来越高。如果折腾到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒年轻人们，不要轻易放弃自己的专业，现在的“冷门”过两年就成了热门，比如航空航天、哲学、博物馆等专业曾经“冷”的不要太厉害，现在已经成了“大热门”；曾经的“热门专业”如广告学、审计学、软件工程等，现在已经变成“冷门”。

学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

2.对新工作未加分析就匆匆跳槽

有超过一半的人跳槽是为了更高的薪资。但通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了多那么一两百块钱，可能会得不偿失。现在有很多不靠谱的招聘平台在招人的时候说的好，但到了工作后才发现上当了，实际到手的薪资反而还不如原来，不光少了钱也赔了人脉，可谓赔了夫人又折兵。求职者如果不加分析，就会吃哑巴亏。有的人在跳槽时眼睛里只想着薪资，完全不把自身的长远发展放在考虑范围之内。结果是当你发现你被坑了之后又要迅速地跳槽，进入恶性循环。企业在招人时会尽量避开这类人，做事草率，难当大用，以后可能会犯大错误。

3.情绪性跳槽

有的人跳槽理由很简单，简单的不可理喻领导批评他几句啦、同事惹他不开心啦、部门里风言风语啦……于是便“潇潇洒洒，一纸休书，拂袖而去”，看起来潇洒，其实就是个幼稚鬼。这样的人缺乏沟通能力和团队精神，处理不好公司的人际关系，即便是换了环境也难有作为，还会成为旧同事取笑的对象。企业一般也不愿招聘这种一言不合就走人的求职者。

4.急于求成的跳槽

每个人都希望能够在职场中实现快速提升。“树挪死人挪活”，当职业发展停滞时，带着自己的一身经验去别家公司发展是一种很好的选择。很多职场人太没有耐心，太没有定性，在年轻的时候颠沛流离到处找事做，年龄大了之后方才知道“欲速则不达”的道理，但为时已晚。在一个新的环境中，想要获得领导和周围同事的认同不是一两天的事，比你有资历有本事的人也多得是，凭什么让你晋升。想要晋升，你需要更多的耐心，要把潜力转化为能力，把能力转化为地位，不要急于求成，当你在公司的重要性达到一定程度时，晋升的机会就来了。即便没有晋升，你的人脉你的经验都会被你带到下一个公司里去。企业非常看重员工的稳定性，如果你是个频繁跳槽者，那就危险了。