跟风跳槽者：工作满意也想跳

临近新年，跳槽，被许多员工摆上了日程。虽然大家嘴上都说明年就业形势可能还不如今年（据某网站调查，有七成人不看好新年的跳槽形势），仍有超过半数的人还是选择了跳槽。从跳槽方向来看，二、三、四线城市往一线城市发展仍然是大势所向。大部分人是因为各种各样的原因而跳槽，如工资待遇、福利、企业文化、婚恋等等；也有一些人比较有意思，他们对工作没有任何的不满，但就是想跳了。

明知形势不好，还是要跳

近年来，中国经济形势变高速为中高速增长，人力资源市场也受到影响，求职者求职压力很大。职场人对于跳槽的形势也有着较为客观的认识。在被问到“你看好年底的跳槽形势吗?”这个问题时，有近八成人认为经济形势不明朗，不适合跳槽。但即便如此，也难当职场人的跳槽热情。52%的受访对象表示正在进行跳槽，有30%的受访对象表示正在等待合适的时机。小部分人选择“年后再说”或“不想跳槽”。

在跟求职者进行沟通之后，我们发现跳槽者中有60%以上的人是主动跳槽的。这其中，有26%的受访对象表示工作比较满意，但觉得自己应该换一个更好的工作；还有7%的受访对象表示，对现有工作非常满意，但还是想换更好的。

人往高处走，即使员工工作满意程度再高，也抵挡不了职场人的跳槽热情。猎头行业之所以能够存在，正是因为他们能为企业挖来优秀人才，能帮助那些对工作满意的人去找到更满意的工作。

跳槽的最大阻碍是工作经验

在“你觉得跳槽的最大阻碍是什么?”这项调查中，资历、工作经验和人脉关系这三个选项被提及的次数最多，分别占到24%、24%和20%。15%的人选择“专业水平”，仅有11%和7%的人选择“年龄”和“学历”。

而薪资是跳槽者最重视的一个因素。在“跳槽前期待的薪酬水平”这项调查中，22%的人选择“涨幅11%-20%”；20%的人选择“和原待遇持平”、“涨幅在5%-10%”；还有15%的人选择“涨幅在31%-50%”；13%的人选择“涨幅在21%-30%”；7%的人选择“涨幅超过50%”。

那么，跳槽后的实际收入情况如何呢？有60%的职场人选择了“涨幅不超过20%”是被选最多的三项。扎心的是，有15%的人跳槽后工资反而比原来还低……

我们一再强调，进入职场之前，就应该有个人职业近期和远景规划，制定职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等等，避免盲目地跳槽，在职场中更应该深谋远虑，居安思危，不应该把跳槽当成寻求更好发展的唯一手段，更不能跟风跳槽。