在公司发展最NB的时候跳槽，你才能值钱

因为最近一段时间房地产市场不景气，一家曾经辉煌的建材公司走进灭亡阶段。公司发不起工资，于是直接给员工放起了长假，工资呢，也是少发甚至不发了。面对这种情况，有的人选择离职，有的人还在坚持，想熬到行业恢复元气。但即便是那些坚持上班的人，内心也一定是焦躁不安的，跳槽会是他们职业生涯的选项之一。

公司发放工资越来越低，甚至拖欠工资、长时间休假，这些表现都说明你所在的企业正在遭遇危机。这个时候跳槽OR不跳槽，全看自己的态度。徐州英才网的意见是，跳槽应该在公司运营最好、最兴旺的时候跳，这时候你身上也有公司的BUFF加成，你是从一个兴旺辉煌的企业里跳出去的，你的身价也就更高；你从一个快倒闭的公司跳出去，你也会变得不值钱。

仆随主贵，公司衰败之后，员工也跟着不值钱。为什么这么说，那是因为没有哪个公司的HR愿意招收一个公司管理混乱、产业凋零的公司里走出来的员工。在HR的眼中，一个公司的经营情况和公司的人才质量是直接相关的，企业衰败，企业里的员工也要背锅。

正是在这种观点的影响之下，有的HR甚至会将你直接拒之门外，就算他愿意录用你，在给你做工资评定时可能也会砍上一刀。说句不太讨人喜欢的话你跳槽时值多少钱，和你的能力没有太大关系，而是由老东家给你的背书（品牌价值）决定的。先别急着否定，你现在就开始想一想和你打过交道的HR或猎头，他们最重视的是什么？

是你的工作背景、项目经验、培训经历等等。而学历只是敲门砖，不是决定你薪资的主要因素，起不到核心作用。在公司最辉煌的时候，你的这些要素才最有价值，这就是我们建议你在公司最辉煌时跳槽的原因。

既然说跳槽需抢在公司衰败之前，那该如何判断公司有没有进入衰败期呢？很简单

1.员工待遇大幅降低，工作时间延长，离职率高；

2.中层领导没有自己的想法，公司老板的想法很难传达给普通员工；

3.同事之间斤斤计较，工作懒惰、松懈、毫无斗志；

4.老板思想保守，拒绝变化。

有人说，员工要对公司有主人翁意识、应该和公司荣辱与共，良禽择木而栖，贤臣择主而事，与其在一个垂死挣扎的企业里浪费生命，不如另寻一家有发展前景的新工作。在公司最辉煌、开始衰败之前跳槽，你才能和招聘单位平等对话，在谈薪时你才不至于落于下风。与其处于弱势，不如选择主动出击。