跳槽，在你刚入职的时候就要规划好

当一个职场人考虑跳槽时，一般都会有一个“导火索”。比如你刚刚被领导骂了一顿，于是开始思考上下级关系；你收到了上个月的工资，打眼一看，都不够给女朋友买个包的；你的朋友问你工作有意思吗，你突然不知道该怎么回答……简单的说，要么是工作遇到瓶颈了，要么是钱给的太少了，要么就是心灵得不到满足了。

不过，有的人比较奇怪，他还没入职就已经想着要跳槽了。

及早作出跳槽打算，甚至是入职前

大部分人的想法是，得到一份工作之后，就应该踏踏实实地把工作做好，先别想着以后的事情。但这是老板应该想的事情，他们盼着企业里的人才能够永远跟在自己的屁股后面干，否则，就会给他扣上“没有定性”、“贪得无厌”的大帽子。而从企业员工的角度出发，我们不是圣母玛利亚，我们应该对自己负责。

而老板也应该扪心自问你从一个打工仔变成现在的公司boss，难道不是一路跳槽上来的吗？

有实力者才会跳槽

提前考虑跳槽的人，常常会受到这些指责

1.工作没定性、不踏实；

2.忠诚度低，难堪大任。

难道真是这样吗？

不对。其实跳槽本身就是一种能力的体现，只有有能力的人才会跳槽。因为有能力的人不愁找不到下家，他们自信自己的工作能比原来更进一步。

“踏实”代表什么？至少不能代表他能力高，反而有可能是因为他没有出去再拼一把的勇气。就比如你和自己的女朋友分手了，你跟她说“你这么善良，以后还会有别人喜欢你的。”

——多半这个女孩子长得不好看吧。除了善良，实在没别的可以夸的地方了。

再说“忠诚”。职场中真的存在“忠诚”吗？你和企业的老板终究只是雇佣关系，他给你钱你替他卖命，钱给多了你开心、钱给少了你抱怨，哪有什么绝对的忠诚？！职场里所谓的“情分”，通常只是领导笼络人心以图让利润达到最大化的手段罢了。

那么该如何提前准备跳槽？

拿到一份工作的录取通知后，好好想一想，如果你这样工作下去，那么未来的三到五年，你的生活会发生什么样的变化？ 

自己的能力边界在哪里，你有什么技能，你是如何匹配上了这份工作的？哪些是你异于常人之处？哪些是你有潜力，但还需要进一步练习的？哪些是你怎么做都做不好的？

当前平台能给你带来什么、无法给你提供什么、你需要用什么手段去获取？如果你愿意在这家公司长久待下去，那就应在业务干好的，多去思考上司是怎么考虑问题的，公司未来的目标在哪里。

提前考虑跳槽不是让你随意跳槽，要知道一个优质的人才跳槽不会很频繁，但他随时都在想着怎么跳槽，而且每一次跳槽也都恰到好处。