“金九银十”入离职高峰期？你躁动了吗
八月接近尾声，跳槽季马上就要到了。在这期间，不约而同的引发了一场大规模迁徙，这段时间被我们俗称为“离职高峰期”。但说到离职，似乎在非聘方市场下，职场过的不开心的人也是大有人在，那么“金九银十”，职场哪些人该跳呢？
在一家企业工作多年，通常已经是职场老油条了，该学的也学了，该会的也会了，新鲜劲也早就过去了。再呆下去，心气越呆越低，很容易就皮了。所以也许就该谋求变化了。，职位稳步上升的，还在不断接触新的领域和职能的，不在此列。别太担心自己履历的连续和完整，在一家公司供职3年以上，你已经充分证明了自己的定力，在现今的社会，这不算是浮躁了。甚至在互联网行业，在一家公司 2年，我们就不认为是频繁跳槽了。而如果候选人在一个企业连续4年以上，我们会开始怀疑他的激情和拥抱变化的能力，反而是减分项了。
二、企业经营不善江河日下
员工和公司的关系一般是一荣俱荣，一损俱损，覆巢之下，焉有完卵。如果你不想和这条船一起沉没，别拖着，赶紧走吧。
三、企业管理混乱、员工相互勾心斗角
老板不像老板，员工不像员工，熊没个熊样，各自为政，山头林立。这样的公司，也还是跳吧。
四、直属领导关系不好
各种不支持，总挑刺，穿小鞋，乱指挥，没水平，狂打压，不扛事，而且在可以预见的一段时间，你又摆脱不了。如果你不想把日子过得各种拧巴，那就天涯何处无芳草，这里不行换那里吧。
五、发展空间受限
90后的职场，是追求个性发展的职场。当你在一家公司觉得可学的东西不多了，上升空间也有限时，先客观评价一下自己的判断是否准确，是自己太心急，没有好好沉淀，还是确实机会成本逐步攀高了。如果是后者，可以考虑跳槽。
六、迫切需要提高收入，家庭压力大
现有的公司在可见的未来，也很难达到你对于收入的需求，那也看看外面的机会吧。
“金九银十”即将到来，做好跳槽决定的小伙伴，不要错过徐州英才网9.1日徐州国际会展中心的百企万人招聘会哦。