这些是跳槽也搞不定的职场难题，准备跳槽的你

职场人离职的高峰期是在入职的第一年。这是因为人们在刚开始找工作的时候没什么自信，在投简历的时候也没有目的性。很多人在从事第一份工作时，或多或少都带点“骑驴找马”的心态在里面。只是稍微打听了该企业有没有名气、工资待遇高低之后，很轻易地就会接受了一份和自己的专业毫不相干的工作。

另一个离职的高峰是在工作五年之后。这是因为在一个地方待久了，工作失去了乐趣或者事业遇到了瓶颈、同事关系不和等原因。这时候，跳槽就成了他们的选项之一。

，无论你的职场菜鸟还是江湖老人，都请注意了——有些问题即便跳槽也是无法解决的，比如这些

一、自身问题

1.人在职场，外部问题少，自身问题多。也就是说，职场上大部分问题都不能通过跳槽来解决；

2.冰山下的问题，说句通俗的，性格决定命运，很难通过跳槽解决；

3.内部问题更具决定性，攘外必先安内。个人问题没解决，跳槽再成功，也是坑新东家而已。

二、市场环境

前些年常会看到一个短语政府搭台，企业唱戏。政府为了吸引企业入驻，提供了各种优惠激励政策……，能不能盈利，还要看企业自身。

跳槽也是如此，它能一定程度上解决的是人才发展的外部问题

薪资福利

职业发展资源（技能知识的提升、靠谱的上司、合适的发展路径、培训机会……）

职业平台资源（人手、经费、平台规模、品牌……）

家庭诉求（工作生活平衡，离家近……）

跳到更好的公司，我们就可以愉快滴奔上社会主义康庄大道吗？

很遗憾，不能。就算你跳槽再成功，你的个人问题，尤其是制约你在职场上发展的个人问题，依然会助你一臂之力，浪费掉大好的外部资源。

三、跳槽，还会产生新问题

我在第二点中提到「跳槽，在一定程度上能解决外部环境问题」，还特意把「一定程度上」高亮，为什么呢？因为不同的企业都有自己的问题。

如果你希望通过跳槽来解决问题，或者追逐自己的职业梦想；记住，跳槽不是你成功逃避问题的终点，而是你解决新问题的起点。逃避问题人人都会，但只有面对问题，解决问题才能成就我们的职业前途。