请问，我都30了，跳槽还来得及吗？

“你都三十了，谈什么职业规划都太晚了。老老实实地干好分内的工作才算正经”类似这样的观点，你认同吗？ 

你的三十岁是怎样度过的？是枸杞、保温杯和秋裤、棉袄，还是一颗掩藏不住的跳槽心？

人到三十，跳槽还来得及吗？跳槽过程中有哪些要注意的地方？

人过三十，又该怎么做职业规划？

当一个人产生跳槽想法时，往往是在一个地方待不下去了。这时候他们通常难以冷静、理性去分析自己的利弊得失，此刻他们满脑子里只想着甩掉自己这份工作。，跳槽对于职场人来说可谓牵一发而动全身，如果不考虑成熟，会让自己蒙受更大的损失。如何减小成本支出，让个人利益最大化呢？  

一、对现有工作制作一份考核分析表 

跳槽前，你需要对自己当前的工作平台、工作环境进行全面的评估和分析，梳理一下自己如果不跳槽的话可以得到什么机会、哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境，熟悉的环境对自己总会有些益处，不能一票全否决掉。  
　　  
二、充分了解新工作和新行业

跳槽不能解决所有的职场难题，不是说遇到了难题“跳”一下就能解决，有时候即便跳到新东家依然会有同样的问题出现？在选择新平台前，一定要耐心的收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况分析清楚了再下决定。  
　　  
三、用长远的职业规划帮助你作出判断

严格来说，前面两个步骤都是收集资料的阶段，这都是为你理性的判断做铺垫。如果你真毫无头绪，那么不妨求助领导、前辈，在他们的帮助之下结合自己的现状制作一份职业规划方案。在这个方案的准则之下，才能有行动的标准，最大限度减少跳槽引发的风险和成本。