如果你没有说走就走的实力，就请先收一收自己

最近，一个好久不联系的学弟问我们公司还招不招人，他刚刚辞职，在找工作。我让他把简历发给我，结果不看不知道，一看吓一跳他才毕业一年，就已经换了三家公司了。

我感到有些不可思议，就问他为什么，他说去的第一家公司不正规，老板一看就没什么本事，说不定哪天就倒闭了；第二家公司，和某同事吵过架，待不住就走了；第三家公司倒还好，可惜离家太远了，几乎每天都要迟到……

听到这位学弟的抱怨，越听越不对劲，毕竟谁没在工作中受过气啊？有些时候是要远离奇葩公司，但有些时候，你所认为的“奇葩”算不上奇葩啊。至于每天准时出勤上班，做出成绩证明自己的能力，难道不是每个人的工作责任吗？ 

现在社会上员工和企业的发生矛盾已经不是新鲜事了。但我发现，在有些事情里并不是那些公司的价值观有问题，问题出在部分员工身上。他们虽然名义上成年了，但实际上对待工作的方式，就像是一个心智不成熟的未成年人。

某些职场新人不是整天想着如何和上级搞好关系，往上爬；就是没能力、没经验，还经常在办公室抱怨现在的企业太黑太坑。职场的本质，是为公司创造价值。所有的讨价还价都要建立在“你为公司做出贡献”的基础上。

大多数职场新人都不可避免地在工作中遭受过辛酸和委屈，你们已经是成年人了，就必须懂得克制自己的脾气和情绪。你要知道，如果你做不出成绩，根本不会有人会在意你的心情好不好。 至于靠迎合别人来巩固自己的职场地位，这样只能证明你的碌碌无为。

我接触过因为能力出众，但不满足现状而一年换三份工作的人，也见过能力平平，在一家公司待了几多年，原地踏步，公司倒闭了也找不到新工作的人。其实这两种人都不明白自己究竟想要什么，前者不懂什么是坚守与隐忍，后者不知道什么叫进阶与提升。

马云曾经在给全体员工发的信里说过一句话“聪明的人都离开了阿里巴巴，但只有笨的人成功了。”

这句话看起来很别扭，我想马云想说的是那些做事专心的人，做着做着就成功了；而自以为聪明的人，只看眼前的利益，中途就离开了。

对于这句话，我只赞同前半句。做事情的确需要坚持，但也要坚信优秀的人才需要更大的天地去展现自我。很多没有离开的人，未必不想离开，只是能力还不足以让自己有更好的去处而已。

职场上还有一种人，他们看上去很勤奋，他们每天按时打卡上下班，对待工作认真负责，上级交代的事情第一时间完成。所有人都夸他是是踏实肯干的人，他自己也被自己所感动。下班之后，不是看综艺节目就是聊八卦，就是想着周末去哪儿玩，再也不会想工作上的事。然后呢，公司要裁员，第一个名额就降落到了自己头上，于是开始控诉不公为什么是我？我那么努力！

但其实你也只是看起来很努力罢了，这个世界上没有人在乎你是否真的努力，他们只在乎你有没有做出他们想要的结果。你很努力，但你没考上大学；你很努力，但你依然会把菜烧糊；你很努力，但你做的工作其实谁都能做。如果一个实习生，薪水只是你的一半，工作却做得跟你一样，你要是老板，你会怎么选择？

一个人在公司的地位待遇并不是工作量决定的，而是他的不可替代性决定的。如果一个已经工作了五、六年的人，还和新来的实习生做着一样的基础工作，并且整天用冠冕堂皇的勤奋来麻痹自己，那下场只能是很惨。

大道理谁都懂，真正能在职场上实现自我价值的人却少之又少。大部分时间，我们心里很清楚哪种选择是对的，会对未来有帮助，但我们却并没有这样做。懒惰是人的天性，每个人都希望用最少的付出换得最多的回报。可这世界上哪有不用付出辛苦就能换来的自由？

如果你没有说走就走的实力，就先收一收自己的玻璃心，在职场上先证明自己的价值吧。