在试用期被辞退，是不是很失败？

在试用期被辞退，让人有一种深深的挫败感和委屈感，因为你感到自己被企业“抛弃了”，从而对自身的价值产生了怀疑。

@Sean Ye在发工资那天，韩国老板找每一个新人私聊，轮到我的时候，他直截了当你不是我们需要的人，你走吧，这个月工资会打到你卡里的。一个大学生听到|这里就很慌张了，我点了点头说了声谢谢，就退出了会议室，出来收拾了东西，逃出大楼，眼泪才下来。

@匿名用户星期五下午，先是执行总监找我谈话，说我上个月考核没过，我还没意识到这就意味着我要被淘汰了，因为还没到两个月，我以为我至少还有机会。执行总监说她向公司申请了，给我加多一个月的考核期，后来想想，这应该只是安慰吧，谁会说，你没达到我的要求呢！接着就是人事找谈话，让我把工作交接一下。我这才意识到原来自己被辞退了。因为刚毕业，是第一份工作，我还是很投入的，初听到这个结果，人还很蒙。回到座位上，不知怎么就突然哭了，无声地流眼泪。

@是朕记得很清楚，上班到了第22天的时候，人事经理找我了。指出了我工作的不足，说我对医药行业的采购行情不熟悉，对市场价格波动不敏感以及说了各种难听的话贬低我。我当时想着，我才进入行业22天，要怎么做到敏锐地捕捉市场行情和价格波动呢？当时感觉很委屈，以及控制自己不要掉眼泪……出了人事办公室，我真的很懵。忍不住去厕所大哭了一场。被人事的咄咄逼人，感觉真的很无助。

在试用期被辞退，无外乎有3种可能性

1、公司有问题

比如公司一开始就没打算留下你，只是把你当做廉价劳动力而已；

公司的文化风气保守，老员工排挤新人；

公司对新人要求苛刻，期待着新人马上贡献出价值；

被办公室斗争所波及，当了炮灰；

公司项目/团队效益不好被解散……

2、新员工有问题

比如初入职场，不懂职场规则，得罪了人；

工作效率低下，能力差；

缺乏职业素养，行为散漫；

适应不了公司的环境和氛围；

造成了重大的工作失误……

3、公司和员工不相匹配

比如一个技术出身的人做了销售，有力无处使；

公司需要经常加班，而新员工希望朝九晚五；

公司盛行狼性文化，而新员工更适应轻松温馨的公司环境……

大部分人对“试用期”有一个误区“试用期”是公司考察员工的环节。但实际上，试用期是一个双向选择的时期公司考察新员工的能力，新员工考察公司的环境。只要是双向选择，总归难免有一方满意，一方不满，这就造成了辞退或者离职的情况，这很正常。

在试用期被辞退，要做的就是思考被辞退的原因。一般而言，企业在辞退时会向员工委婉说明辞退的原因。

如果真的是自身的问题，那么这次的工作经历算是给了你一个教训，让你发现了自身的不足，这对你未来的职业发展只会有利无害；

如果是企业自身的问题，那么在试用期被辞退对你而言反而是件好事，因为这让你早早认清了企业的真面目，及时止损；

如果仅仅是双方不匹配的情况，那么说明你只是不适合这个岗位罢了，收拾收拾心情，继续寻找适合自己的工作吧。

，在试用期被辞退并不代表你是一个失败者，不必给自己太大的压力，“有则改之，无则加勉”，下一份工作说不定会更好！