为什么公司都喜欢在年底裁员？

在讨论为什么公司喜欢在年底裁员之前，我们先来讨论一下员工一般都选择什么时候离职？

嗯，在公司辛辛苦苦干了一年，必须得拿到年终奖才能离开吧？年底了，好多公司都不招人了，现在走不是自寻死路吗？春节还有带薪年假，不休白不休啊！等到放完假回来也就开春了，正好赶上“金三银四”招聘季，那个时候再离职简直不要太完美！

于是放完年假回来的那一个月月底，往往是员工跳槽的高峰期。

只可惜在打着小盘算的不只是员工，还有大boss，公司也在准备“换批新员工来迎接新一年的挑战”。更惨的是，公司计算出来的最佳裁员时机比员工的要早两三个月，给员工来了一招措手不及，让人欲哭无泪。

为什么公司选择在年底裁员？

裁员的原因无非是你能力不行，优胜劣汰/减少公司成本/业务调整。

公司想要减少成本而裁员，一般是经营不景气，表现为员工好端端的就莫名其妙被炒了鱿鱼。

是成本问题，比如年终奖，年底福利，年会抽奖等等。

虽然这些都很正常，但累计在一起就是一笔不小的数目了。我们来算一笔账在一个非创业公司，满1年以上的都会有年底双薪，假如你是每月4000，年底双薪那么每月就要8000，再加上年会成本，算起来一个1年以上的员工在年底那个月基本至少要1w，裁掉10个人，就能节省10W的成本。而被辞退的员工，往往工作技术含量不高，马上可以找到替代的人，所以很多企业的领导喜欢在年底思考换掉哪些人。

至于辞退补偿？想多了，一般公司想要你走，不会直接跟你说，而是会劝退你，让你感觉在公司呆不下去，自己提出辞职。

如果你是因为能力不行而被裁掉，那么你也只能怪自己不争气了，你需要不断提升自己，成为排名在前的那种人。

如果你是因为公司减少成本或者业务调整而被裁掉，那么你也无可奈何，赶紧找到“下家”才是正事。

被裁员之后应该怎么办?

1、明确补偿金

被裁之后最先要明确的是赔偿金有多少，不要碍于面子而默默忍让，要知道这不仅仅是钱的问题，更是你在未来几个月里没有收入的日子里如何生存下去的问题。

根据劳动法，用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果公司不愿意补偿，你可以直接走法律途径，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，坚决维护自己的利益。

2、调整心态

被突然辞退之后，人们经常会表现出两种情绪愤怒或者挫败。

愤怒是因为很多员工认为自己多年来勤勤恳恳地为公司服务，不升职加薪也就罢了，反而落了个过河拆桥的下场，于是恼羞成怒，当场与公司闹翻。但等到你冷静之后会发现自己的愤怒其实并没有什么用，一方面，被裁已成定局，你的“无理取闹”只会让公司更加确定辞退你的决心；另一方面，与公司闹翻很容易让自己处于弱势，比如公司刻意用离职手续为难你。所以切记，被裁也要保持淡定，不可做出过激之事。

被裁员的时候，挫败感出现的几率更大些，并且强度和持续时间与年龄成正比。年龄越大的人被裁之后越会感到沮丧，觉得自己的价值被否定了，然后长久地沉浸在失败的情绪中无法自拔，影响日后的求职。人生从来都不是一帆风顺的，你要接受每个阶段的自己，从失败中吸取教训，调整好心态，重新出发，成就更好的自己。

3、找好后路

在你接到了被裁的通知之后，就要快速接受这个事实，尽快为自己的未来做打算。你要将被裁当做一个契机，重新完善自己的职业生涯规划，思考明确自己的下一步要做什么。你是想借此机会去旅游散散心，还是要参加课程提升自我能力？是要继续找相同的岗位，还是要换个行业？想好了自己未来的方向，才能坦然地面对挫折。