每天都说要辞职，那辞职之后呢？

由于在英才网工作的关系，英才君会接触到一些企业的HR人事经理，他们常常发出这样的感慨现在的年轻人太浮躁，听风就是雨，做事随意，不考虑后果。

为什么他们会这样想呢？HR接触的人太多，被各种爱瞎折腾的年轻人累得够呛……

就拿现在的职场来说，年轻人天天吵吵嚷嚷着要裸辞。有些知识图一时口舌之快，有的真的就裸辞了。那裸辞之后呢？可能三个月、半年都找不到工作，他们心里也不谎，等到钱花光了才开始着急，无奈之下找一份不喜欢的工作凑合一下。等攒够了钱，继续裸辞，就这样恶性循环下去。

这些话的意思不是反对辞职，而是要提醒大家想好后路——辞职之后呢？

1.辞职前先找好后路

如果不是被迫辞职（被辞退、家庭变故等），建议大家最好在离职前就把新工作定下来。这样能够保证在这家公司离职后可以迅速入职，不至于造成离职后长时间找不到工作的风险，避免因离职产生的个人经济的巨大压力。

2.辞职是为什么跳槽？为了转行？

一些老前辈喜欢说，年轻人总是毫无理由的就辞职了。不对，跳槽一定是有理由的，只不过这个理由在长辈看起来可能很幼稚。

你究竟是纯粹的想跳槽，还是想换一个行业更好的发展？如果只是因为工作不开心或者钱少了想换个环境而跳槽，那么相对来说要容易一些，可以根据自身需求提前一步找好下份工作即可；

但如果你是想转行，那问题则复杂得多。俗话说“跳槽穷半年，改行穷三年”，如果要换行，需要考虑的有很多，包括未来职业规划的一个变动。一步走不好，影响的将会是一生的职业发展。

，不管是跳槽还是换行都不是一蹴而就的，需要一个长期准备的过程。

3.不要堵死自己的“回头路”

从公司辞职后几年之后又被公司“返聘”回来的例子数不胜数，这也是职场人的“回头路”之一。有的人在跳槽过程中与原单位撕破脸皮、反目成仇，这是不合适的的。如果可以要保持双方良好的关系，哪怕这份关系很难保持，也要做到好聚好散。所以大家别再递交了辞职报告后就放纵自己，要知道只要在职一天你还是这家公司的员工，需要站好一班岗，做好交接工作；即便你已经从公司离开，那么你对前任的评价也代表着你的职业素养，贬低老东家，其实也是在贬低自己。